《经理人》杂志日前公布的一份针对企业高层的薪酬调查显示，中国职业经理人薪酬稳步上升，同时呈现市场化、国际化趋势。

　　在全球裁员、降薪风起云涌的环境下，2002年中国经理人的薪酬仍保持一定比率的攀升。有64.5%的经理人薪酬增长了，只有7.6%的经理人收入减少。大部分经理人对未来薪酬的发展表示乐观。从国内情况来看，未来两三年，中国职业经理人的收入水准还能稳步提升。

　　高科技行业依然处于薪酬榜首。相对于一般竞争性行业，垄断型行业比如电信、电力行业的平均薪酬依然显示一定的优势。处于整体盘整时期的如证券行业、家电行业等，薪酬变化不明显，甚至有些行业的薪酬开始小幅度地减少。调查表明：在经理人的收入中，现金收入占80%以上，而权益奖励不足10%。调查中仍有不少成熟的经理人表示看好股票期权。“海归”和本土经理人的薪酬差距越来越小，而更看重他们本身的综合能力。

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