我是去年大学毕业的。我的同学大多找到了工作，除了那些在学生时代就已学会“炒”公司“鱿鱼”的另类一族。与他们相反的就是我们这些平庸之辈，世界可以不要我们，我们却离不开世界，生活中自然平添了许多烦恼。

　　学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在金钱的眩目光芒下消遁了。事实上，不少我们这样新毕业的大学生们在选择工作时，若专业与报酬不能平衡，

宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。谁让“文凭诚可贵，工作更重要。若为金钱顾，两者皆可抛。”在不少单位里，我们这样的本科生就有在当打字员的。这种错位与其说是人才浪费，倒不如说是无奈的选择。

　　那天我们几个大学同学聚会，心里百感交集：在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易找到一个满意的工作，却不免又生出“三怕”。概括一下就是：毁约、打杂和歧视。

　　一怕单位毁约。

　　初出茅庐总担心自己经验不足，不能胜任岗位要求，尤其是在实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的存亡。因此，我们在兢兢业业工作的同时，也在担心用人单位突然毁约。

　　二怕打杂。

　　某些用人单位以工作需要为由，不顾我们所学的专业，擅自改动合同，将我们随便安排一个岗位，造成我们不能学以致用。更有甚者，搞“人才高消费”，将大学生当作随意乱差的打杂工。特别是在一些科研单位，人才济济，科研项目有限，新来乍到的本科生自然无所事事，虽然有时冠以“助手”的名义，其实也是虚职一个。

　　三怕女生受歧视。

　　女毕业生还要比男毕业生多一怕，那就是怕受歧视。这种歧视主要表现在工作待遇、升迁上。

　　在一些守旧的用人单位中，女性的生理弱点被放大了，领导们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又使女性难以把更多的精力集中在事业上。这种偏见最终影响其选择。

　　在人才市场中，女性择业的成功率明显低于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女毕业生也明显受到不公平的待遇。

　　不过路是人走出来的，这样的“怕”总将会在我们经验和羽毛丰满的时候消退。写下此文也是给与我们有同样经历的、新毕业的朋友一个信念上的鼓励：再坚强一点儿，挺过去就是一片灿烂的明天。（李红）

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