作者：草草

　　曾几何时，各大城市进行大型招聘会的时候，总能吸引来自全国各地大学生赶火车、赶汽车，日夜兼程的“赶集”，“共商善举”。每次看到新闻报道图片都是充斥着一张张充满渴望的脸、一堆堆五颜六色设计精美的“简历山”、一条条蜿蜒在招聘摊位前的“人龙”……小编都会觉得，招聘会真的很有作用，起码能够跟招聘企业有一个亲密接触，也算是一

次面试机会，如果把握得好，没准能够一击即中，获得工作呢。

　　今天小编在bbs上看到昨天(30号)在深圳举办的毕业生招聘会同学们的所见所闻，招聘会变味的感觉却愈发浓重了：

　　现象一：反应冷漠

　　曾经有大学生为了赶招聘会，早上5点多就从被窝里爬出来，梳洗打扮，一身正式衣着，一番折腾，7点到达招聘会场，排队的学生已经是排到马路边上了，招聘会安排在8点开始的。

　　昨天的情景同样是8点钟开始，可是现场一片平静，许是因为人少，甚至等到8点半才能放人进场。进去的情景也让人傻眼：招聘摊位空空如也，8点45分，全场第一个招聘人员带着厚厚的口罩勇敢的到达了；直到九点半，全场依然有70%以上的摊位是空的……

　　现象二：任务式对待

　　相比以前招聘会招聘企业的积极，以及对招聘会的重视，印刷精美的企业简介、设计华丽的摊位布置、招聘职位的详细要求及人力资源经理亲自到场进行面试等的场面不复存在。

　　由于是政府下达的招聘命令，要求消化本地生源，很多企业都不是真正有需要招聘的，所以现场见到的景象是：几个年轻的面孔(估计是派来完成任务的)打着哈欠，收收简历，也没说要跟学生们面谈面谈的；招聘的内容只用油性笔胡乱在白纸上写着几个招聘专业的大字，潦潦草草的，有同学形容为“不能肯定那4个到底是字抑或某部落流传出来的符咒……”；迟到的不说了，规定各招聘企业要在下午三点后才能离场的，可是11点半左右，已经有不少招聘人员借“上厕所”“吃饭”之名，扔下大叠简历逃之夭夭……

　　现象三：高学历高消费

　　现场比较好的公司看来并没有招人的需要，只是派个人来收收简历，标示的招聘职位都是一些代理、客户服务之类的。真正有招聘兴趣的是一些小型企业，可是打出来的职位要求也让在场大学生倒吸冷气的：“文员，大专以上，各科成绩无不及格，月薪1000-1200……”

　　如此招聘会，对目前严峻的大学生就业问题能够起到多少作用呢？小编感到茫然。无怪乎从招聘会回来的大学生都发出“以后再也不去参加招聘会了！”的呼吁了！

　　变味了的招聘会什么时候才能恢复昔日的辉煌呢？

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