阮占江

　　日前，身为应届大学毕业生的笔者参加了一次大型人才招聘会。花10元钱买了一张门票，还没进场就发现不少校友失望地出来，他们纷纷劝告我赶快退票，因为他们大多一份简历也没有投递出去———一来没什么合适的；二来里面人山人海，根本无法详细洽谈。考虑到辛苦地来了，不去看看怎能心安？而且说不定是他们要求太高，于是自己还是满怀希望地

挤了进去。无比艰辛地在洗桑拿一样的大厅里被挤着走了一圈之后，我终于也无比失望地出来了！而且，通过几次仔细的观察，我发现其中出现了两件非常让人费解的事情：

　　首先，相当一部分单位经常出现在招聘会场：从去年11月的第一场招聘会开始，很多单位几乎是每场都到，逢会必参；同样的海报，招聘职位，甚至是同样的招聘人员。每次都吸引了无数的学子拼命地投递简历，每次都能够在其面前看到成堆的简历。有一家杂志，笔者3个月前就给其递交过简历，后又递交了一份简历。3个月后的今天竟然又看到了其“求贤若渴”的样子，又看到了无数的简历堆积在其面前。对此，我真的是搞不懂了。难道他们每次都招不到合适的人才？在如此多的简历当中竟然挑选不出他们需要的几个人才？实在很难不让人认为有些单位实际上是在借招聘为名，大搞企业宣传之实。

　　其次，大部分的职位要么要求北京生源，要么要求有工作经验，要么是临时招聘，而这些主流信息在进入会场之前我们一无所知。为什么每次招聘会事先都不能把主要参展单位的情况予以公开？

　　在如今市场经济的背景下，举办大型的人才交流会，对劳资双方来说都是非常有必要的。能为广大求职者和用人单位搭建起一个较好的交流平台，免去了单位和个人奔波之苦和就业成本；但广大求职消费者知情权应该得到保障。

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