清华大学的各位老师们，与会的各位嘉宾：

　　下午好！

　　首先，请让我以中国人力资源开发网董事长的身份感谢清华大学经济管理学院，感谢我们的院领导赵纯均教授、仝允桓教授，感谢大会主席赵履宽先生、感谢评审团企业家代表

孙逢举先生、感谢评审团专家代表孙健敏教授、时勘教授、评审团其他其它40多位学者、企业家以及中人网近8万名会员对本次竞赛的支持！

　　清华是闻名国内外的著名学府，清华以踏实、严谨的治学态度培育了一批又一批优秀的人才。而我本人虽然和清华没有渊源，但是对清华大学一直有一种特殊的感情。清华的校训“厚德载物，自强不息”一直被我奉为座右铭，我们证大集团在上海浦东世纪公园旁边开发的一个地产项目的名称就是“水清木华”！

　　所以，能和清华大学的经济管理学院一起来发起此次大型的管理案例竞赛活动我和中人网都感到非常荣幸，我也非常高兴今天能有机会来到这个讲台上与大家交流我们的一些思想。

　　我想最近大家应该都在关注正在进行的美国对伊拉克的侵略战争吧？当战争在我们身边发生的时候，我们会更加深刻地意识到国家强大的重要性！而国家的强大、民族的振兴必须从经济、从文化、从教育等方面着手。

　　我是一个有着强烈民族情节的人，所以，我非常希望我们的国家能把握现阶段的和平和发展的机会，通过振兴民族工业、通过教育的普及，迅速实现民族的积累，尽快缩小和发达国家之间的差距。

　　我们创办和支持中国人力资源开发网这样一个专门的管理网站目的也就是希望能够为中国企业的管理水平的提高做一些铺垫性工作，进而为中国民族工业的发展和管理教育事业的发展做一点微薄的贡献。

　　从中人网成立一年多的运营状况来看，我非常于欣慰中人网现阶段的发展势头，从会员数的迅速增长，从会员的进步，我似乎看到了中国企业的成长和希望！

　　我也希望大家能继续参与和支持中人网，希望大家不仅从我们的网络平台和我们组织的活动中获得学习和交流的机会，也共同来见证中国企业的成长！

　　在坐的各位应该学人力资源管理的比较多吧？我本人不是学人力资源的，我是学国际金融的，毕业于人民银行金融研究生院，就在清华的隔壁。但是在企业的经营过程，对于人力资源却有着与在座各位一样深刻的认识。从1992年创办证大集团以来，经营管理了也已经快10年了，从最初的小规模运作到现在的集团化经营，从当初几十万艰苦创业到今天证大集团总资产近30亿，整个过程中我们在企业管理上也走了不少弯路。

　　中国的管理教育是在八○年代开始发展的，有着极好的前景。但是，从国内管理教育的现状来看，也存在一些问题。本人认为，中国需要以现实背景为基础的管理教学，需要有大量的中国企业的管理案例来支持管理学院的案例教学，这种才能培养出能适应中国企业，切实解决企业问题的管理人才。

　　但是，摆在各管理学院面前的一个难题是本土企业的管理案例严重匮乏！清华经管学院为了提高案例教学质量，投资了800万建设案例库！而在此同时呢，我们的许多企业也为具中国特色的管理难点无法解决和本土优秀管理人才的匮乏而困惑。

　　基于以上种种原因，为了让中国的企业更好的分享在特定环境里的成长经验，提高中华企业的竞争力，振兴中华民族工业，为了进一步充实国内各商学院的案例教学，中国人力资源开发网、清华大学经济管理学院和众高校人力资源管理专家共同发起全国范围内第一次大型人力资源管理案例竞赛。

　　我们希望通过此项活动发现、搜集企业在成长过程中的优秀管理经验或者困惑企业的管理难题。优秀管理经验将给其它企业和管理人员带来启示，困惑企业的管理难题将引导国内专家学者的研究。

　　所以，希望各位能积极参与和支持本次竞赛，让我们共同为我们民族工业的成长与发展、为我们中华民族的教育事业贡献一份力量！谢谢大家！

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