面试中，考官往往会提出一些让人难以回答的问题，能否得体地回答这些问题，也成为求职者应聘成败的关键。

　　今日起，晨报将陆续对面试时较为常见的10个棘手问题进行分析，供求职者借鉴。

　　问题一：为什么不谈谈你自己？

　　分析：这是个开放性问题，从哪里谈起都行。这样的问题是测验应聘者是否能选择重点并把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让应聘者把自己的背景和想要得到的岗位联系起来。

　　回答对策：一是直接简要回答所问的问题，也可以在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下，应聘者都应很快把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作接受的培训上来。

　　问题二：我为什么要雇用你？

　　分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

　　回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。回答这个问题时，应聘者可向考官提供证据，以证实自己可以帮助企业改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。

　　问题三：你有哪些主要的优点？

　　分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

　　回答对策：应聘者的回答应当首先强调自己适应的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取决于这些技能，应聘者可以在回答时详细介绍自己与工作有关的技能，一定要简明扼要。

　　问题四：你想得到的薪水是多少？

　　分析：如果应聘者对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果对薪酬的要求太高，公司会受用不起。雇主通常会事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是所能给予的最高价钱。

　　回答对策：在商谈薪酬之前，应聘者应该已经调查了自己所从事工作的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市场价值”语汇。记住，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

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