文/张硼

　　进入4月，各高校应届毕业生的就业工作有条不紊地进行着。作为应届毕业生，如何运用我们学过的知识客观看待就业形势、树立正确的就业观念就显得十分重要。用经济学知识看就业，也算是我大学四年的一点心得。

　　【供求与价格】进入劳动力市场面临市场调节，必然要考虑供求与市场价格的关系。经济学告诉我们，一般情况下，供大于求，价格下跌，反之则价格上涨，但价格总是围绕价值上下波动。对于2003年劳动力总量大于职位需求的情况，各位毕业生适度下调心理价位也是自然的，毕竟从长远看要以个人充分发展为目标。

　　【信息不对称】求职者对自己工作技能的了解总比用人单位多，而用人单位对企业经营状况掌握的信息总比求职者多，信息在双方形成不对称分布。如何使求职者和用人单位都找到自己的“最爱”？在双向选择的人才市场上，加强沟通了解，在实习期互相“磨合”，应该会有一定效果。

　　【风险偏好】求职过程有人对股票、期货等行业情有独钟，而有人则更乐意去稳定性强的企业。前者是风险喜好型，后者则是风险规避型，不是说单位有好坏，关键看个人的偏好及期望效用。“高风险，高收入；低风险，低收入”，选择适合自己的才是最好的。

　　【闲暇与机会成本】工作之余的闲暇使人的身心得以放松，给人带来正的效用，因此人对闲暇的需求将随着收入增加而上升。但由于每天的时间是固定的，享受闲暇必然以放弃实际收入为代价，因此，求职者对于工作不同阶段的闲暇和收入还需谨慎对待，追求社会效益和个人价值的有效结合。

　　【人力资本】人力资本以教育、培训、保健、迁移为投资的主要形式，也要求其收益，即未来收益的净现值大于等于零。同时，人力资源的投资还有外溢效应，不仅“对于他个人自然是财富的一部分，对于他所属的社会，也是财富的一部分”(亚当·斯密)，为了个人的成长，为了企业的长远发展，劳资双方应协同一致，增加对员工的教育培训，建立“学习型组织”，协调多元化目标，追求“成本最小，收益最大”。

　　(作者为上海财经大学学生)

　　订短信头条新闻 让您第一时间掌握非典最新疫情！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　网上优惠学习各类英语，考研会计司法考试课程，免费试听
　　用周杰伦的GD88打给mm ^O^ 狂抽猛送，果然天堂!!!