今年我省将有9.72万名高校毕业生(其中研究生0.32万人、本科生4.35万人、专科生5.05万人)，毕业生总量比上年增加了3.31万人，增长52%。加上去年尚未就业的近2万人，就业难的问题显而易见。

　　为了更好地促进大学生就业，近日，省里专门召开全省高校毕业生就业工作电视电话会议，出台了应对毕业生就业高峰的一系列新措施。

　　保障人员与就业经费

　　各级教育行政部门、各高校都要成立相应机构，在人员、经费等方面予以保障。在人员配备上，各高校专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例要不低于1∶500；在经费方面，要按照不少于全校学生年度总学费1%的标准，列入当年预算，予以重点保证和落实。

　　三年就业率低于50%的停招

　　建立推行毕业生就业促进机制。今后，无论是用人单位选用毕业生还是高校推荐毕业生，都必须坚持公开、公平、择优的原则。要坚决实行需求信息登记和公开制度。学校要以就业为导向，面向市场办学。省里将采取措施，使就业对办学起到调节、促进作用，凡学校同一专业毕业生就业率连续3年低于50%的，要停止招生。

　　就业与招生计划挂钩

　　高校应主动顺应市场经济的要求，及时调整学科专业结构，调整人才培养结构的模式。对那些社会需求不大、毕业生就业率过低的专业，各高校要果断实行控制招生，甚至停止招生。从今年起，我省高校招生计划开始试行同就业状况适度挂钩，毕业生就业状况将作为各高校确定招生规模的一个重要依据。

　　实行就业率定期公布制度

　　实行就业率和就业状况定期公布制度，每年公布两次，一次是毕业生离校和高考学生填报志愿之前，另一次是年底。将毕业生就业情况作为评估高校办学水平的一项重要指标，通过公布各高校、各专业的就业率和就业状况，促进学科专业结构调整。同时，加大评估、评优中毕业生就业工作所占的权重，凡就业率低的高校，一般不得评为优秀。

　　建立毕业生就业市场体系

　　省里将建立全省性的中心市场；各高等学校建立具有专业特色和“销售功能”的校园市场；各市州建立集“销售”与“引进”两种功能于一体的区域市场；各县市区教育局建立具有一定吸收能力的地方市场，全省建立以中心市场为龙头、校园市场为基础、区域市场为骨干、地方市场为依托的毕业生就业市场网络体系。在建立有形就业市场的同时，加大建设无形市场的力度，如高校毕业生需求信息数据库建设等。(张茧)

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