轩丹：(在网上用OICQ聊天，翔天的头像突然闪动出现)嗨！翔天！好久不见，今天这么巧，在网上碰见你了。

　　翔天：是啊！告诉你一个好消息！我升职了，技术部主任。

　　轩丹：这快就升了？恭喜恭喜！你用的什么法宝啊？

　　翔天：也没什么，做了几个很不错的项目，再想办法让公司“高层”知道，他们挺赏识我，就把我给“提”上来了。

　　轩丹：看来你还是一个扶得起来的猪大肠嘛，怎么上高中时语文老师总说你是“马尾草穿豆腐”？

　　翔天：那是我那时不会表现自己的缘故。在职场更要会“表现”，让忙碌的公司高层人士知道你的才能和成绩，因为他们确实太忙，没办法了解基层一些小事情。

　　轩丹：你这“招”挺不错的！正好，阳清老师也在网上，咱们来个网络版“侃侃三人谈”吧！

　　阳清：在大公司，员工的表现很难在芸芸众生中被“高层”发现。你觉得在现代企业里，是主动表现自己好，还是被动等待“高层”来发现你呢？

　　翔天：默默耕耘者是可敬的，但不可否认，在竞争激烈的职场中，还需要主动表现自己，这样，不仅利于“高层”了解你，以便才尽其用，更能逼着你自己做出更大的成绩。

　　轩丹：俗话说“出头的椽子先烂”，你这个观点可能有悖常规哟。

　　翔天：下大雨时就不要出头嘛，该出头时再出头呀。要不然，椽子会一辈子盖在百瓦之下，最后还是会烂掉的。

　　会上发言

　　翔天：当然，“表现手法”是有技巧的，否则会反受其害，那样会遭到同事嫉妒。

　　阳清：介绍一下你当初的“表现手法”吧。

　　翔天：在员工大会上积极发言是不错的一招。很多公司都有员工大会、誓师大会等，“一把手”常常会在会上问：“大家有什么好的建议请提出来。”也许这是一句“例话”，但你切莫放过这样的机会，在会上说出你的想法，光明正大，没有打“小报告”之嫌。不过要做这一点也是不容易的，要想你的建议被“高层”采纳，且能服众，那就要求你平时做有心人，处处留心观察公司一些管理细节上的问题，并最大限度地融入你对公司的赤诚之心。

　　轩丹：你提过好的建议吗？

　　翔天：我提过关于“节能”的建议，老总在会后对我说：“你把公司当家了，这样的员工越多越好。”

　　阳清：批评性建议也能提吗？

　　翔天：说实在的，这不仅要有胆识，还要讲技巧。尤其要将你与公司荣辱与共的内心世界表现出来，这样才不会有人怀疑你的动机。

　　轩丹：但我还是觉得“挑刺”的人难受欢迎。

　　翔天：一要看你咋挑，二要挑完后还得把伤口包扎好。这些问题一时半会儿也说不清。不过，确有个别“高层”人爱秋后算账，碰上这样的人还是装哑巴为好。

　　短信沟通

　　轩丹：除了在会上发言，还有更好的“表现”方法吗？

　　翔天：E-mail和手机短信，它们能克服你在现场不大胆的不足。其实，这很简单，如果你有某个项目做好了，可用E-mail、短信与“高层”沟通，除了发给自己的直属主管外，也可以寄副本给更上层的上司，甚至发给你的CEO。

　　阳清：这不是违背了“不越级原则”吗？

　　翔天：但现实中并没有人百分之百地遵守“不越级原则”，偶尔越级一次未尝不可，不过，在时间顺序上，还是要从下级到上级为好，以免你的直接主管在他的上司面前被动，你还可在“表现”时特别说明是你的主管领导有方。

　　轩丹：措辞也很重要吧？！

　　翔天：不要忽略他人的感受，你“表现”自己时，还可以顺便把你同部门同事的业绩“表现”一下，这样你会获得更好的“群众基础”，这对“高层”将来提拔你很重要。

　　阳清：搞好群众关系，考虑大家的利益，的确难能可贵。

　　翔天：如果你一直都能注重别人的感受，久而久之，你就会在员工中有威信，在“高层”心中有地位。

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