一、今年上半年，人才市场供求有什么特点？就业形势如何？从一季度情况来看，用人单位的需求比较旺盛，每天进入浙江省人才市场招聘的单位有1000多家，提供就业岗位10000多个。但是今年我省高校毕业生数量从去年的5.8万增加到9.3万，增加很多，高校毕业生就业压力增大，再加上“非典”的影响，4月份以后，人才集市暂停，招聘单位减少，大中专毕业生找工作难度增加。

　　二、许多单位要招聘有工作经验的大学生，应届毕业生怎么办？一般单位都愿意招收有工作经验的大学生，他们认为刚毕业的大学生要培训以后才能用，增加了用人成本，加上刚走上社会的学生就业心态不够成熟，对单位的期望值偏高，经受不起挫折，所以单位愿意用有工作经验的大学生。但是单位用人理念还是比较务实的，不排除应届毕业生，如果看中了，还是会要的，应届毕业生要主动出击，不要受招聘启事上的条件束缚，大胆去应聘。尤其要有目的地去找实习单位，很多大学生毕业后第一个单位就是他曾经实习过的单位。

　　三、除了专业之外，毕业生对用人单位的挑选标准也有局限性，如非大中城市不去、工作环境不好不去，对这些怎么看？专业是大学生就业时要考虑的因素，但不能受制于自己的专业。原来普通高校本科专业目录也就是504种，1998年国家调整为11个学科门类249种，而社会分工越来越细，岗位分设有1万多个，任何专业都能找到相关的岗位，即使岗位与所学专业关系不大，也不要紧，专业技能其实是在工作以后培养起来的。热门专业和冷门专业是相对而言的，现在的冷门过几年不一定是冷门，如果感到专业很偏，那就要及早准备，多学点其它技能，一专多能，找工作就容易。

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