临近毕业，很多高校毕业生都已找到理想的工作单位。专家提醒，毕业生们别忘了与工作单位签定劳动合同或者协议书，以避免在今后的工作中发生不必要的纠纷。那么，高校毕业生们在与单位签订劳动合同时需注意那些问题呢?

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同使双方明了权利和义务，促进双方全面履

行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。

　　广州市的劳动合同是由广州市劳动和社会保障局统一印制的合同,总共有12条,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止等12项内容。高校毕业生应特别注意试用期的相关内容。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月。另外，工作内容规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都应明确而具体。还应注意，用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务等等。

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