根据1953年劳动部发布的《劳动保险实施细则修正草案》的规定，工人、职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人、职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人、职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

　　(一)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者；

　　(二)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；

　　(三)子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁；

　　(四)孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者；

　　工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁，或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，需依靠工人职员本人供养且共同居住者，以供养直系亲属论。

　　工人职员因工死亡后，其遗腹子列为供养直系亲属。

　　工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，方得列为供养直系亲属。

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