文/周敏 周立

　　实习的时候，总想找个名头大的公司。原因很简单，学的多，见的多，将来找工作也多了几分资历。可大公司挑选实习生的标准是什么？什么样的实习生不受欢迎？本报特别打探奥美、福莱国际传播、太平洋保险等频频接触实习生的大公司，听他们人事部的负责人聊聊。

　　保险公司：要小心细节

　　保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。第一，公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作通常在短期时间内可以完成，所需实习生是具备一定经验的人员。第二，公司有岗位空缺，需要通过招收实习生选拔人才。针对大学生而言，保险公司一般比较欢迎具有计算机，金融等专业背景的学生来实习。因为他们具备相关的专业背景，比较容易适应工作的具体要求。

　　保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的要求，因此，考核的内容不仅仅局限于实习生的工作质量以及完成项目的数量上，还会注意其基本技能，接受能力以及人际关系的处理方式等方面。公司会通过实习生在工作中所体现出来的综合能力进行评估。

　　另外，一些细节问题也很受重视。这主要反映在实习生应对简单任务的能力上。很多实习生通常会忽视这一点，比如说在资料录入工作中，实习生应该更加注意对资料内容的了解和掌握，在此基础上有所思考，进一步判断其正误。

　　公关公司：协作是关键

　　公关公司挑选实习生标准

　　挑选合适的intern，筛选简历是重要的第一个步骤。一般会比较看重实习生在学校是否积极参加社会活动，学习成绩如何，是否拿过奖学金，英语熟练程度和计算机水平，包括你的简历制作得如何，从一个人简历上也能看出一个人的能力，因为要培养的是职业化的人才。语言、电脑操作能力都是主要考核内容，人际沟通能力也很重要。在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等方面打交道，都要求具备协调组织能力。还要考察你是否有终身学习能力、对事物的领悟能力、写作能力等，这些都是必备的。

　　不受公关公司欢迎的实习生：

　　⑴性格不符 有的实习生刚开始工作很积极，做了一段时间以后，发现他的预期与实际不一样，或者他的性格特质与我公司要求的不一致，他会消极怠工。

　　⑵缺乏自律 有的工作很复杂，一时半会完成不了，需要花几天或更多的时间。这时你不能指望最后有人帮你解决，或者看到别人下班了自己也想走，而不是主动留下来把自己的工作尽力完成。

　　⑶没有团队协作精神 进入公司，较为注重的是你与别人相处沟通的能力，有的实习生在做完自己的工作时，同事叫他帮忙，他不愿意，而愿意去做老板吩咐的事情。

　　如果你想要有很好的发展，重要的是自己抓住各种学习的机会，努力把每件事情做得最好。态度决定一切，你愿意做更多的事情，愿意担任更大的角色，这样你才会成长得很快。另外，培养自己平和的心态，能够变压力为动力工作也是企业中更为欣赏的品质。

　　广告公司：要有跳跃的感觉哦

　　奥美是想进入广告界学生的“黄浦军校”，奥美招收实习生，用什么方法呢？

　　奥美在招聘过程中采取的方式通常分为两个阶段：笔试和面试。在这之前，对收到的所有简历会由熟悉local大学情况的副总进行筛选，挑出适合公司目前需要的人选，请他们来公司做笔试。奥美不会像一些大公司那样，考性格能力、智商测试这类的题目，他们的题目会偏广告方面一些。比如给出一幅广告图片，让你谈谈对广告的看法；还有用广告的方式做自我介绍。可能不太在意学历、专业，但较为看重的是他对广告的敏感程度，他的性格特质。

　　面试原则上会有2~3次，每一次都会由两三个资深员工组成面试小组。公司希望通过他们不同的视角，与新人面谈，之后都会有个基本记录表。当场不会告诉你，是否能进入下一轮。面试小组会根据他对广告方面的敏感度，是否具备在广告业发展的潜质，是否能适应时代变化，环境变迁等综合因素集体讨论最后作出决定。

　　广告公司选新人原则：

　　●好奇心。反应快，适应有弹性的工作节奏，做事投入。

　　●热情。做广告这行，工作时间很长，非常辛苦，甘愿加班完成作业，并乐此不疲。

　　●勇敢。广告行业是一个创新行业，在既定游戏规则下，想要有所创新，那就取决于你是否敢于承担风险，具备足够的专业知识加智慧，努力做到一百分。

　　●责任感。工作进度很快，承诺客户的事情无论大小都能言出必行，在压力下工作。

　　●与人相处融洽。作为广告人，与客户的沟通能力，用心体察客户的需要这点非常重要。

　　奥美其实对没有广告经验或背景的但有其他工作经验的新人基本上是采取开放的态度的。因为大家发现这类新人上级快，进入状况快；另外很重要的一点：他们承受压力和挫折的能耐也比较高。毕竟大多数刚从学校毕业的人，生活历练少，没吃过什么苦，小小的挫折就可能大打退堂鼓。所以奥美寻找的新人，是那群在新新人类中仍保有苦干传统美德的年轻朋友。

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