日前，记者从市人才交流中心了解到，老牌国有通讯企业“北京网通”不久前刚刚埋下一笔大订单——一次性从该中心租赁300名应届大学毕业生。虽然“北京网通”在运作此事时秉承了一贯的低调原则，但这种全新的用工方式，在校园和业内都引起了强烈反响——

　　教育部日前公布的统计数据显示，到目前为止，全国应届大学毕业生就业率在50%左右，北京市的就业形势稍好，但估计仍将有30%的毕业生不能如期就业。而新出现的人才租赁

，将为大学生就业提供新的途径。

　　“大学生租赁”起步不错

　　日前，记者从市人才交流中心所属五湖四海人力资源有限公司了解到，自5月末人才市场恢复正常以来，短短半个月时间，已有30余名应届大学毕业生通过该公司成功将自己出租，找到了满意的“婆家”。

　　该公司总经理张旭岩告诉记者，公司成立时，并没有把“大学生租赁”作为主业，但由于今年特殊的就业形势，这块业务已经成为一个新的热点。“北京网通”是公司到目前为止拿到的最大一笔订单，而且陆续还有不少企业找上门来要求租用应届大学毕业生。从目前情况来看，租用人才的单位多来自IT和通讯行业，计算机、通信网络以及金融专业的应届毕业生最受用人单位欢迎。

　　在校师生认可“租赁”模式

　　记者在采访中发现，虽然应届毕业生通过租赁的方式将自己推销出去的做法尚属首次，但大学师生对这种新兴的就业方式基本持一种谨慎支持的态度。北京大学就业处主任李国忠认为，虽然“人才租赁”只是为供需双方增加了一个双向沟通的渠道，其本身并不能带来新的就业机会，但是作为现有就业形势的补充，尝试一下未尝不可。石油大学学生处处长蒋文云则认为“人才租赁”是对现有户籍管理的突破，是对传统就业观念的更新，灵活的机制更适应人才市场化的需要。虽然在初期“摸着石头过河”，但这种新事物是值得提倡的。而且，在今年就业形势非常严峻的大背景下，通过租赁中心找工作不失为一条好出路。

　　相比之下，急于找“婆家”的应届毕业生们想法更加务实。已经成功被“租”到某IT企业的小黄告诉记者：“今年的就业形势太紧张了，容不得大家‘挑肥拣瘦’。被‘租’虽然不如被直接聘用‘硬气’，但总比‘漂’着踏实。何况，用人单位提供的待遇并不差。最重要的是，对于我们这些没什么社会经验的学生来说，最重要的是积累经验、学习技术、开阔眼界，有点压力未必是件坏事。”

　　租赁市场前景看好

　　“大学生租赁”是在一种特殊的就业环境下诞生，但这个买卖能火多久？

　　对此，一家国有通信企业的人力资源总监劳先生认为，现在毕业生找工作都是企业与个人的双向选择，刚毕业的大学生虽然有热情，有冲劲，但很容易“变心”，对企业来说，他们能不能很快适应企业文化与操作方式是很难在短时间判断出来的。租赁这种方式非常灵活，不仅节省了“高薪养才”的成本，而且解决了人员好进难出的根本问题；同时，租用的人才不占用企业编制，发生劳动纠纷时还可以“甩”给派遣公司，最大程度地减轻了事务管理的压力和综合成本。所以肯定会受到越来越多用人单位的欢迎。

　　既然是做“买卖”就要双方获利，“两厢”情愿。有多年市场经验的张旭岩总经理认为，对于大学生来说，增加就业机会只是一个方面，更重要的是，一旦发生侵权事件，派遣公司将为缺乏社会经验的大学生“出头”，这也是“大学生租赁”前景看好的重要原因。张经理颇有信心地说，年底前成功地出租300名应届毕业生应该不成问题。

　　选择中介要谨防风险

　　人才租赁是一个新鲜事物，没有专门的法规、规章可循。石油学院就业指导中心的蒋文云老师在接受采访时特别强调，中介机构应该尽早出台相关服务指引和租赁说明，保障学生的权益。

　　据了解，目前本市经批准从事人才租赁业务的仅有四家中介机构，但由于租赁业务投入少，潜力大，至少有上百家中介机构不同程度地开展着此项业务。一些不具备资质的中介公司为拉业务不惜展开恶性低价竞争，有的为降低成本，甚至将派出人员的档案锁进铁皮柜了事，结果对用人单位和个人的利益造成了不可挽回的伤害。因此，业内人士提醒，无论是用人单位还是大学生个人，选择具备人才派遣业务资质的中介机构，才是规避风险最有效的方法。晨报记者徐虹

　　晨报资料

　　何为“人才租赁”

　　人才租赁是指用人单位通过人才中介选聘急需的人才，并为所聘人才发放薪酬、档案托管等人事代理业务的一种方式，它的特征是“用人不养人”，用人单位与被聘用人员不存在隶属关系。

　　目前中国人才租赁业务大致有四种形式：即项目性、阶段性需求产生的人才租赁；一些特殊组织特殊的雇用方式；企业在改制过程中产生的人才需求；单位之间借调形成的人才互换。

　　解读人才租赁

　　记者在采访中了解到，许多学生及老师对人才租赁的办理方式、办理内容知之甚少，例如，学生的工资福利、劳动保险的发放，档案户籍的管理等等。为此，记者专门采访了有关方面的专家。

　　问：租赁双方要签合同吗？

　　答：租赁中心与用人单位和毕业生分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。大学生是作为租赁中心的员工被派遣到用人单位工作，与用人单位只是用工关系，不需要签订劳动合同。

　　问：学生的社会保险由谁管？

　　答：根据人才租赁的协议要求，用工单位必须把养老保险、生育保险、失业保险和医疗保险等交给人才中心，再由人才中心具体落实。

　　问：学生被企业退租怎么办？

　　答：这要分两种情况，如果是企业的原因，如项目下马等退回人员，企业要向派遣单位交纳一定的补偿费，派遣单位以此正常支付被退回人员在“缓冲期”内的工资和保险。但如果是因为个人的原因，如发生重大过失被退回，派遣单位也可能就此终止劳动合同，但会支付相应的补偿金。

　　问：受租学生与正式员工待遇一样吗？

　　答：大学生可享受正式员工待遇。国家规定的福利待遇没有什么区别，但企业自主决定的福利方面，正式员工由于所处岗位和工作年限不同，可能优于租赁员工。

　　问：租赁中心会从中“抽份儿”吗？

　　答：正规的租赁中心是免费为大学生服务的，其赢利是靠为用人单位提供增值业务收取的服务费。

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