据《内蒙古晨报》报道(记者刘晓波 赵永峰) 据权威部门统计：截至6月20日，2003年全国普通高校毕业生就业签约率为50%，而其中研究生、本科生和专科(高职)生的签约率分别为80%、60%和30%。今年全国的应届大学毕业生总人数达212万，这意味着到目前为止，还有100万左右的天之骄子“深闺待嫁”。据教育部门的另一项统计显示，2003年的大学毕业生比去年足足多出了67万人，其增幅高达30%。

　　那么在这种形势下，内蒙古的应届大学毕业生是如何寻找工作的呢？带着这个疑问，记者于7月19日来到位于包头市钢铁大街的包头市劳动力市场，调查了解内蒙古应届大学毕业生的就业情况。亰

　　【就业凸现六大“瓶颈”】

　　“瓶颈”之一：高学历≠就业易　很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起“金饭碗”。然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较高学历的人也正加入到失业大军中。一些教育界人士认为，目前大学生就业已步入市场化，双向选择、择优录取是市场化规则，但这并不意味着学历越高就越容易就业。如果没有真本领，即便以高学历找到就业岗位，也很难快速掌握工作要领，随时都面临被淘汰的危险。

　　“瓶颈”之二：“宁选武大郎，不选穆桂英”

　　记者在会场看到，约有30%的用人单位明确提出不要女生，有40%的单位提出最好要男生。不了解就业信息、求职技巧差、存在依赖心理是女大学毕业生求职难的主要原因。相当一部分女生过于看重学习成绩，忽略了能力培养，在工作能力、社会经验和适应能力方面与男生相比存在一定差距，这也是一些用人单位选用男性的主要原因。

　　“瓶颈”之三：就业禁忌好高鹜远

　　许多国企尤其是大型国企仍是很多应届大学毕业生追捧的对象，相对于私企的不确定性，国企则相对稳定，这也是许多毕业生对国企乐此不疲的主要原因。然而在现在就业如此严峻的形势下，先找到一份稳定的工作才是当务之急。

　　“瓶颈”之四：门槛增高

　　按照惯例，企业规模越大，实力越强，效益越好，对应聘者学历要求就越高。记者在此次洽谈会上发现，无论是国企、事业单位还是私企，最吸引眼球的岗位，用人单位要求的底限都是本科学历，渐高的门槛不禁让许多人望而却步。

　　“瓶颈”之五：部分企业强调工作经验

　　一位应聘的大学生对记者说：“那些参展的单位感觉也没有太多诚意，要求高得离谱，待遇却少得可怜。偶尔有几家好一点的公司，但也只招很少几个人”。对此，一家用人单位向记者解释道：“出于成本方面考虑，我们企业不太愿意招收大学应届毕业生，而是要求应聘者具备一定工作经验。另外，现在的毕业生在求职时心态不稳定，好高骛远。”

　　“瓶颈”之六：学生就业观念存在误区

　　一半以上的被访者对部分高校就业指导方面所做的工作表示不满意，认为“不完善，指导渠道过于单一”。他们要求高校提供更多实践机会，培养学生的创新能力，做好就业咨询等。而目前高校的就业指导工作，基本上还只是局限于信息发布、政策宣讲、技巧培训、协议办理等服务性工作。被访学生表示，希望就业指导能够形成完整的课程和服务。

　　【预演拉响就业警报】?

　　此次由包头市人事局和包头稀土高新技术开发区联合举办的“2003年夏季大中专毕业生择业洽谈会”，尽管会期只有一天，应届大中专毕业生、离退休人员以及高新技术、专利技术或产品持有者均可入会洽谈和应聘。当记者在当天8：30赶到洽谈会现场时，会场门口早已被围得水泄不通，而求职者以区内各院校的大中专毕业生为主。内蒙古科技大学中文系的一位小伙子告诉记者：对于他而言，参与这次洽谈会只是一次预演，他更为看重的是在8月16日和17日举办的纯粹面向大中专毕业生的“2003年秋季人才交流大中专毕业生择业洽谈会”。但这次他也向几家企业递交了简历，他说如果这次能够找到满意的工作，他也会去尝试一下，如果感觉不满意，再在下一次洽谈会上寻找机会。

　　【谁动了毕业生的奶酪？】

　　之一：SARS的不期而至

　　在采访中，无论是毕业生、家长、学校，还是用人单位，对于今年大中专毕业生就业难，都强调了一个相当重要的问题——SARS。据记者了解，每年的四五月份正是高校毕业生求职签约的高峰期，与往年有所不同的是2003年的四五月份也正是SARS肆虐的高峰期。受SARS的影响，区内几场大型人才交流会都被迫取消，用人单位也暂停招聘，于是给高校毕业生就业带来了压力。

　　之二：扩招成了“双刃剑”

　　“没办法，今年的毕业生太多了”，这几乎成了所有接受采访的毕业生共同的声音。4年前，国内高校全面实施扩招计划，大批的学生涌进高校，然而4年后的今天，我们也不得不面对由扩招带来的就业压力。

　　之三：毕业生就业期望值过高

　　据记者了解，大部分参与此次洽谈会的毕业生，预期的工资底限是月薪1000-1500元，可就具体情况来看，这样的工资底限还是理想化的成分居多。近几年随着毕业生的急剧增加，人才市场呈现出严重的供大于求的状况，工资水平相应地呈下降趋势。在就业压力不断增大的形势下，根据自身情况降低就业期望值成了大学生们的当务之急。

　　之四：“僧多粥少”的尴尬

　　“这次洽谈会，共有96个用人单位上会招聘，涉及专业111个，岗位3053个。当初我们预测要有100家以上的企业前来招聘，但实际上只来了96家，鉴于这种情况，我们下一步准备搞系列活动，增加洽谈会的举办频率。我们从SARS过后不久，就已经通过报纸、广播和手机短信等方式加大了宣传力度。”包头市人才交流中心信息科科长庞纲告诉记者，择业人多，提供的岗位有限，“僧多粥少”的问题是他们正在着手研究解决的问题。

　　之五：“精英教育”时代的结束

　　从今年区内高校毕业生就业的总体趋势来看，不难得出这样一个结论：高校毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了，这也预示着高等教育“大众化”时代的来临。高校毕业生就业从精英走向大众，高校毕业生调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观成为当务之急。

　　【毕业生就业路在何方？】

　　记者在综合了各方面消息以及2002届高校毕业生就业的情况分析后认为：2003年社会对毕业生的总体需求与2002年相比，变化不会很大。记者从此次洽谈会的负责人和一些用人单位那里了解到：在今后一段时期内，计算机、通信、电子等信息类专业人才将继续抢手；金融、财经、政法类专业行情看涨；环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求量将会居高不下；机械类、化工类、纺织类等工科专业需求平稳；农业类和林业类专业波谷反弹；医学类、师范类毕业生也将可能成为“职场新宠”；而文史哲类毕业生的就业将面临愈发严峻的挑战。但有专家预测：随着毕业生就业岗位逐渐宽泛，市场需求的主体将是中小用人单位，且数量有所上升。

　　不过记者在采访中发现，有很多毕业生有进一步深造的想法。“就业只是一条路而已，出国、考研也是路，与其在这里千军万马挤独木桥，还不如另辟蹊径继续去‘充电’、‘镀镀金’，我现在所学的专业找个工作没多大问题，只是还没有找到合适的，我打算去考研究生，这样才能提升自己的综合素质和竞争力”，一位自动化专业毕业生向记者坦言。

　　“高校毕业生要正确认识自我，认识社会要求，找准自己的位置。不同层次、不同专业的毕业生在社会需求中要有客观的定位。”

　　“从以往的经验来看，用人单位把招聘人才的标准定位在学历高、经验丰富和拥有各种各类专业证书上。所以毕业生们除了要提高自身素质，更新观念外，还要提高心理承受能力。高校毕业生就业将在一个相当长的时间内处于‘买方市场’。一部分毕业生近几年来把眼球锁定国企，这种择业观念仍需改变，实际上最近几年私企在经济发展中起到的作用将等同于国企，而它们也将逐步走向规范，养老保险、医疗保险、失业保险等也将逐步完善，所以毕业生目光应该放长远一些。”包头市人才交流中心的庞科长对于今年包头当地高校毕业生的就业情况持乐观态度。当天，洽谈会结束30分钟后，庞科长向记者提供了一组数据：当天入场5300余人，初步达成招聘意向4002人，其中本科307人，专科2889人，中专以下的806人，而当场达成意向的只有25人。

　　【相关链接】

　　自治区毕业生就业研究会成立

　　我区毕业生就业市场初具雏形

　　据《内蒙古晨报》报道(记者杨义平杨塬)昨日，内蒙古自治区高校毕业生就业工作研究会成立，并在内蒙古农业大学召开了第一届年会�煴曛咀盼仪�高校毕业生就业市场初具雏形。

　　该研究会是中国高等学校毕业生就业管理专业委员会和内蒙古自治区高等教育学会下属的专业学会，是全区高校毕业生就业工作者自愿参加的毕业生就业工作与改革研究的团体。第一届理事会单位有40个，理事会员63人。其中，理事单位包括内蒙古大学、内蒙古师范大学等18所高校；还有包钢集团、伊利、蒙牛等15家企业和呼市人事局、呼市教育局、鄂尔多斯市人事局等单位。(内蒙古晨报专供新浪独家网站）

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