不科学的“就业率”除了歪曲了当下高校毕业生真实的就业水平外，还夸大了“就业难”问题，加剧了大学毕业生求职的心理压力，轻易地自降身价，也滋长了企业盲目抬高用人门槛的“野心”。

　　据《北京青年报》报道，目前大学生就业的统计依据主要是毕业生的就业协议和派遣证，据不完全统计，在这种不科学的统计方法之下，有大约50%已就业的毕业生并没有被纳入

官方的统计：许多学生找到了工作，但由于没有争取到转户口，学校就无法向学生发放派遣证，这部分学生也就没有计算在已就业之内；许多单位反映招了不少毕业生，可在政府的就业统计表上他们却被漏掉了。

　　随着就业模式和就业观念的转变，“隐性就业”的学生越来越多，以“就业统计”为基准的“就业率”统计也就越来越不科学。不科学的“就业率”除了歪曲了当下高校毕业生真实的就业水平外，还夸大了“就业难”问题，加剧了大学毕业生求职的心理压力，轻易地自降身价，也滋长了企业盲目抬高用人门槛的“野心”。看来，改革就业统计方法，催生一个科学的“就业率”已成当务之急。毕竟，大学毕业生能够找到工作的还是大多数，未能找到工作的是小部分，所以笔者认为，在当下的就业模式和就业观念下，以统计“未就业者”比例的方法来计算“就业率”比直接统计“已就业者”更为理性和科学。

　　最为关键的是，统计“未就业率”能够克服普遍的“隐性就业”带来的统计盲区。我们仔细分析一下毕业后的几种状态：显性就业、隐性就业、读研、出国深造、未找到工作，读研和出国深造都可视为“准就业”。在进行“就业”统计时，只有显性就业被统计进去了，隐性就业、读研和出国深造都被视为“未就业”，显然，这样的数字相当不准确；而在进行“未就业”统计时，统计的只是“未就业”，显性就业也罢，隐性就业也罢，“准就业”也罢，都会被“未就业”这个统计标准筛选出来。

　　而且，以统计“未就业者”比例的方法来计算“就业率”还能体现政府对没有找到工作学生的关心，在客观上有利于解决就业难的问题。以“未就业者”来反观“就业率”，表明政府的目光是放在那部分没有找到工作的学生身上，他们更需要帮助，更需要关怀。在“未就业者”的统计中，有关部门有了未就业者的数据和资料，从而有利于有关部门根据掌握的用人单位信息进行统一协调，帮助他们找到工作，这样，统计所掌握的数据和资料也就有了更大的效用。

　　曹林

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