今年是高校扩招后首批毕业生就业的年头，其形势的严峻已为众人所知。然而，与此相对的是，原本一直不为人看好的一些高职毕业生却是用人单位争抢的对象。对此，业内人士认为这是因为这些学生的专业合适自己更适合社会需求。正如有关专家所指出的，高等教育进入大众化阶段的主体是高等职业教育，而不是普通高等教育；社会需求量最大的不是学术型人才，而是技术应用型人才。

　　上海的高等职业教育是从1985年开始起步的，据2000年的统计，全市举办高职教育的院校达到43所。但是，不少家长在为孩子设定的求学道路上，高职只是孩子最后的选择。即使在选择高职时，家长们也是选择一些名牌大学所办的高职，期望借助学校的名气，孩子将来能找个好工作。殊不知，做这样的抉择，日后造成的结果并不是就业容易，而是就业困难。

　　上海工会管理干部学院在设立大专、高职教育时，曾对就业市场做过一项调查，数据显示，在选择高职毕业生时，用人单位看重的已不是你是哪所名牌大学毕业，而是你学的是什么专业、学过什么技能、具备什么样的能力。

　　在日前一场招聘会上，一位某名牌大学高职的毕业生的经历颇有代表性，原以为借着“xx大学”的名气可以比其他人先拔头筹，结果却发现，招聘单位根本不管你读的是什么学校，只关心你学过什么，能不能马上上手工作。他说，当初只顾名气好听，其实，读书三年根本就没进过“xx大学”的校门，也没见到过校长等名师。大学只管研究生、本科生，哪里管得到高职生。与此相对的是，虽然一些学校的名字并不响，但是由于高职是其最高的学历，所以学校投入的精力、人力、财力都是100%的，而为了赢得就业市场，学校在专业的设置、教学上则早已走上市场化道路。

　　没有特色就没有就业市场。一个外语专业的高职毕业生，怎可能比过大专、大学毕业生呢？上海工会管理干部学院院长傅小龙却很自信地说，虽然学院名气没有一些名牌大学的响，但是由于紧贴社会市场需求设立如劳动保障、药品销售与管理等专业，又针对市场变化设置课程长短、深浅，如现代文秘专业的毕业生中，100%获得中级资格证书、30%获得国际资格证书、70%拥有驾照，所以，他们毕业生的就业形势非常看好，汇丰银行上海分行、通用电气等大型中外企业中都有他们学生的身影。

　　更让傅院长他们对这一层面的高职有信心的是背后的依托。以工会管理干部学院为例，学院依托遍布各行各业的工会组织网络，可以随时了解市场变化；有一张拥有23家职业介绍机构和3个劳务公司的工会职介网络；有各行各业包括工会自己的企事业作为实训基地。

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