进入暑假，扩招后的首届大学毕业生已迈入工作岗位。但是，当许多同学怀揣憧憬，梦想着在岗位上大展拳脚之时，却发现理想和现实的巨大差距。对此，原新东方IT教育创始人、北京新科海学校校长周怀军根据自己多年的经验提出三大建议。

　　集中精力做出成绩

　　一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，将来能为公司做出成绩。

　　他举例说，有一女生被公司安排管理网站，其实这位女生对网页制作等都没有学过，但她没有被吓退，而是买来了一大堆书，白天黑夜地边看边在计算机上试，有时饭都顾不上吃。几周后，终于做出了第一个页面，后来她还学会用Flash做了一些网页动画。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，她提出进行网上调查的建议，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快，公司同意了她的建议，并由她负责技术方面的工作。

　　不要为生活琐事所累

　　在学校的时候，吃饭、住宿、花费都不用自己操心。工作就完全不一样了，如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮。

　　吴铭学的是国际贸易，毕业后去了一家出版社做编辑。吴铭家住北京郊区，每天坐3个多小时的公交车上下班。在编辑过程中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构提出很好的修改意见。

　　实际上，工作之初最重要的事情就是尽快胜任工作，生活方面的事处理得越简单越好。

　　尽快融入公司文化

　　每个公司都有自己的企业文化。小胡同学来到一家公司给人力资源部提了一个建议：下班后为过生日的员工开一个简单的Party，公司再制作一个精美贺卡，早早挂到公司的消息栏里，大家一上班就能看到，总经理再亲自发一封电子贺卡。同事们都觉得这个建议不仅增加了同事之间的相互亲和力，还调动了工作积极性。

　　周怀军总结说，一个人干工作，没有3年的时间，是不会有太多感受的，经历一定时间的磨练后，才知道是不是适合自己。如果在一个行业里工作仅仅是遇到一些困难和挫折，这是很正常的，感到厌烦时最好强迫自己坚持下去，过了这个“坎”，说不定就找到了其中新的乐趣，坚持下去就会成为这个方面的专家。(本报记者汪根海)

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