今年的大学毕业生就业面临着“僧多粥少”的局面，但从省劳动力市场招聘供需情况看来，毕业生就业突现四大特色。

　　用人单位走出以往的怪圈，不再一味地追求高学历，能用本科生的不用研究生。节省

企业的用人成本，发挥员工的工作积极性还在其次，“唯才是用”的人才利用原则，避免了人才的浪费，减缓了毕业生的考研压力。另一方面，在录用条件上，更多的岗位要求的是复合型人才。例如，同样是英语专业的学生，金融英语、外贸英语、法律英语专业的学生显得更受欢迎。一企业负责人直言不讳：单一技能的本科生可以随用随招，我们要招聘的是“二合一”的复合型人才。

　　随着社会分工的细化，知识更新的加快，越来越多的用人单位意识到，员工的专业知识可以通过短期的培训获得，然而，对于毕业生而言，具备实际的操作能力，是毕业生和用人单位双赢的重要保证。一位IT业的老板告诉记者：在他看来专业并不重要，能力决定着毕业生有没有发展的潜能。有着丰富实践经验的毕业生，即使毕业于冷门的专业，如果工作可以很快上手，也同样受欢迎。

　　根据南京人才市场1至7月份市场需求分析，南京及周边地区用人单位对中高级人才的需求一直居高不下，不但职位高，薪酬高，而且提供各类培训和再就业机会。在一些外资企业，出国培训屡见不鲜。同时，南京作为中国高等教育和科研基地之一，48所高校云集，不仅本地的大学毕业生要求留宁，不少外地的中高级人才也来宁寻找就业机会。一些传统的产业由于他们的加入，而产生了新的活力。一些跨国集团也纷纷在南京建立分支机构，不仅带动了行业的发展，中高级人才也找到了自己的舞台，就业前景较为看好。

　　由于市场竞争的加剧，一些“非精英”或者高职的毕业生，只能选择“蓝领技术”岗位。可是一些用人单位出现了因缺乏高级技能、较高知识水平的“高级蓝领”而出现技师队伍断层。一些来自大专院校的毕业生告诉记者：由于学校一直推行着学历证书和职业资格证书并重的制度，拓展了高校毕业生的职业技能基础，强化了职业素质教育，有些大专生在找工作时还是脱颖而出了。(本报记者郑晋鸣 通讯员汤嫣)

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