中国劳动争议网联盟律师刘文武

　　问题：

　　我在原单位工作的合同时间从2002年7月1日至2003年6月30日止，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过，现在我已经不在该单位工作

，而最后一个月的工资还没有结，退工手续也没办，几次催促都没用，我该怎么办？

yuki

　　答复：

　　劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　yuki咨询的问题，涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。

　　劳动合同的变更，要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式，包括书面变更合同内容，如重新签订合同、订立补充条款等，也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化，而双方均未提出异议，那么实际履行行为就是对变更内容的默认。yuki的工作岗位和薪酬均有过调整，双方对此均接受且没有提出异议，如果双方在履行劳动合同中发生争议，yuki的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。

　　如果合同期满前双方均无意续签劳动合同，那么劳动合同就自行终止，yuki反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物，如果签订保密协议或者竞业禁止协议，还要明确对用人单位的承诺或者责任，而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明，按照约定支付竞业禁止补偿费。yuki的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续，是违法行为。单位不为yuki支付最后一个月工资，是拖欠工资的行为，除应当全额支付yuki的工资外，还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

　　此事，最好通过协商解决；如果实在协商不成，也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。(完)

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