经历是个时间载体

　　阳清：任轩丹，你马上就要毕业了，有没有去过人才市场侦查一些情报？

　　任轩丹：我去过好几次了，前不久在洪山体育馆举行的人才交流会我也去过，难啊！我是学新闻专业的，用人单位在人才市场招聘时，需要新闻专业的岗位本来就很少，并且还

要求“在相关行业工作3年以上”。我真是有点搞不懂了，难道应届毕业的大学生就没有丝毫优势？所有有工作经历的人就一定有工作经验吗？

　　詹教授：大学生是一张白纸，具有很强的可塑性。因为没有工作经验，在工作中他们才不会存有以往办事时的固有思维模式，这便于公司对其进行良好的塑造，按照单位的需要，将他培养成适合本公司的优秀人才。

　　阳清：问题是在这个培养过程中，没有工作经验会走一些弯路，犯很多不必要的错误，许多用人单位不愿意担当“培训基地”，也怕替人“交学费”。

　　詹教授：其实，经验是在实践中积累的，不注重积累，不论有多长的工作经历，也不一定有工作经验，经历是一个时间载体，只有将许多得失积累在这个载体上，形成今后工作的“参考书”，这才能成其为经验。大学生也能在平时的实践中积累一些经验。

　　任轩丹：我的朋友付淼，现在在武汉商报工作。他是今年应届大学毕业生，是经济专业的他，从大二开始，就担任经济学院的宣传部长，并且考入校报记者团。在不断地学习和工作中，他自学了有关新闻理论、新闻采访等方面的知识，大三时任记者团团长，并在国内某媒体上发表了数篇文章。应聘武汉商报时，他凭着在学校工作中总结出的经验，在一个月的试用期内写出了好几篇令领导满意的稿件，最终成为一名记者。

　　詹教授：所以嘛，你也不要紧张，你的这个朋友就是一个很好的榜样。

　　经验贵在不断总结

　　阳清：其实用人单位要求应聘人员要有工作经历是可以理解的。现在市场竞争激烈，企业希望人才“来之即战”。

　　詹教授：是的，一个新人从培训、团队协作到最终独当一面，至少需要一两年时间，但辛辛苦苦培养成骨干员工了，有的人又会跳槽。

　　任轩丹：有一次我去人才市场，一位人事部经理告诉我，现在人才流动性太大，他们单位以往是一年招一次人，现在是几乎月月都招人。

　　阳清：所以，企业在招聘新人时，都要求有工作经验，这样就避免了培训资源的浪费。经验从哪里来？当然是看你的工作经历，只要有在相关部门工作的经历，就肯定会有或多或少的工作经验。

　　任轩丹：但我还是觉得，工作经历不能完全等同于工作经验。有人在某个大型企业工作了好几年，但由于不善于学习、思考和总结，也许他永远不会有什么工作经验，是吗？

　　詹教授：所谓经验，是指在实践中获得的知识和技能，有了工作经历不一定有工作经验，最关键的是要善于学习和总结。

　　阳清：如此说来，招聘广告要求“在某某行业工作多少年”，或“曾经在怎样的企业任过职”，这样的表述是在强调经历而不是强调经验？

　　詹教授：是的，这种表述是把经历当作经验。经历不等于经验。经历是一个人生活、工作和学习的历史轨迹，而经验是一个人从自己的经历中所学到的知识和技能。一个有较高的潜在学习能力的人，可以在较短的时间内熟练掌握应有的知识和技能，这同样能促进工作。简单地认为有工作经历，就一定会有许多工作经验，并以此来评价工作能力，这种看法是不科学的。

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