一直以来，毕业生常给人以“弱势群体”的印象：在一个个招聘会间奔走，到处看用人单位脸色……然而，今年毕业生的毁约率却持续攀升，不少用人单位感叹——

　　近日，笔者从有关部门了解到，今年毕业生的毁约率持续攀升，几乎每天都有人到当地人才中心毕业生报到处要求毁约改派，甚至有的毕业生上午刚签订合同，下午就立即要求毁约。

　　更加看重成就感

　　同安籍毕业生小叶今年7月在厦门找到了一家设计院的工作。“都说今年大学生就业形势严峻，我生怕找不到工作，只和这家设计院的负责人见了几次面就匆匆定了下来。”小叶介绍，他刚从学校毕业，不了解这家单位的情况，一个月下来觉得工作太清闲，只是熟悉了一点画图，学不到什么新的东西。这份“坐办公室”的工作让小叶没有成就感，而正在这时，一次新的机遇又来到他面前，另外一家设计院的老总“相中”了小叶，希望他能够加盟。经过认真的考察比较，刚刚工作一个月的小叶决定毁约来到新的单位。由于在原单位时还处于试用期，毁约时不必缴纳违约金，为了弥补毁约对原单位造成的损失，小叶将工作一个月900多元的工资退还给了原单位。

　　如今小叶已经融入了新的单位。笔者电话采访他时他正在外地出差。“在新单位我既要做现场调查，又要常常跑工程，每天都很忙碌，但工作得很开心，很充实。”小叶说，“我最看重的是在一个单位里能不断学到新的东西，得到更多的锻炼，常常都有成就感。”

　　签约毁约都有理

　　上海某高校新闻专业毕业的小郑曾经很为毁约的事烦恼，他先后参加了两家单位的笔试面试，其中一家要求一周内就去签约，而另外一家他更中意的单位则仍在最后决策中。“签”还是“不签”让小郑十分头疼，放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。最后在父母和朋友的建议下，他决定先和这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。为了了解毁约带来的“风险”，小郑在毁约前到处打听这家单位的违约金。

　　“这种心情很难受，觉得辜负了原单位的知遇之恩，有一种愧疚感。”小郑说，“但人都想往高处走，为了前途考虑，这也是无奈的选择。”

　　眼下像小陈这样的“毁约心态”，已经在部分求职大学生里蔓延。他们大多面临用人单位要求签约的最后期限，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。在这种情况下，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。

　　用人单位很“受伤”

　　一般公司都根据岗位需求来确定招聘人数，众里寻他千百度，总算挑了几个顺眼又顺心的，一转眼改旗易帜了，这尴尬又怎么形容呢？

　　信华科技有限公司今年共招聘了45名应届大学生，现在已有7人毁约离开。该公司人事管理部门的负责人武女士说，为了挑选一些优秀毕业生，公司下了很多工夫面试、笔试和选择，大学毕业生的频频毁约却让他们很“受伤”。

　　“有的大学生有点急于求成，刚到公司就想干出成绩。”武女士说：“这种心情可以理解，但信华科技的一些设备技术要求很高，大学毕业生应该先熟悉一下情况。”

　　厦门环球建筑设计事务所今年共招聘5名大学生，其中有2人毁约。该事务所负责人宋先生说，如果签约合同关于违约的规定再具体点就好了。

　　人走岗位在，用人单位必须从头再来，另起炉灶。可时间晚了，别人多半与别的单位签订了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮违约由此产生，造成恶性循环。虽然企业对毁约说不的态度相当坚决，但由于缺乏相关机制约束，主动权不在企业手里，企业对此也奈何不得。

　　毁约有损诚信度

　　厦门大学管理学院教授、博士生导师，厦门大学人力资源研究所所长廖泉文认为，毁约使学生个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度，就业的稳定性可能直接关系到学校下一届学生的就业。刚踏入社会的大学生应该讲究信誉，一旦签约就要尽量负起责任。

　　初次就业是对社会的认识和对自己实践能力的培养，在不同企业都能从不同角度得到锻炼，如在大企业可以学到规范的操作，而在小企业更能锻炼自己的本领。毕业生应该在锻炼自己的基础上获取第二次选择的机会，但不能在第一次选择中就毁掉自己的信誉度。

　　毁约莫忘避风险

　　毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。

　　依照该条款的规定，毕业生一经与用人单位签订劳动合同就受劳动合同的约束，擅自违约将依法承担相应的违约责任。

　　厦门某律师事务所的黄文强律师介绍，出现毕业生毁约问题，用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁可向法院起诉。

　　他提醒毕业生，如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不要定得太长。在签订合同时，毕业生要充分意识到毁约后造成的有关保密、培训费用、服务期限等违约责任，以免到新单位仍然官司缠身。(黄怀 李明合)

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