近日,成都聚贤堂人力资源管理有限公司为一个外资企业组织大学生招聘会,在求职面试时，发现成都的很多学生对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意。

　　大学生应聘，该怎样与用人单位谈薪酬呢?职业咨询顾问天先生认为，一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须首先应该知道几点：除非

用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。(记者文车)

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