每到大学生求职季节，各外资咨询公司如麦肯锡、波士顿、罗兰、贝格、科尔尼等，就会早早奔赴校园，轰轰烈烈地开起宣讲会，引得无数学子竞折腰。但招聘会开得风生水起，最后那几个珍贵的offer又花落谁家呢？有学子大呼：每年就招一两个人，完全是“小概率”！但咨询公司凭借优厚的薪水、完善的培训、国外发展的机会、国际名望，甚至对人才的苛刻，依然稳居毕业生心中的首选地位。大学生们都期望着进入这些世界顶尖的咨询公司，打造自己的金领人生，不少大学生甚至立誓非外资咨询“不嫁”。

　　这些大牌公司，在对应届生的招聘上向来是“不见兔子不撒鹰”。一般来说，每个公司都有专门的招聘、面试系统，从简历筛选到最后的个别面试，应届生要做好过五关斩六将的准备。即使是这样，最后能顺利加盟的，也只是凤毛麟角。以麦肯锡为例，该公司对本科生的招聘只集中在北大、清华、复旦、上海交大4所高校，对初选人员要经过6轮面试，通过提出商业案例来考查其实际分析和解决问题的能力和素质。在招聘过程中，该公司更注重学生的综合能力、沟通技巧以及个性。因为作为未来的咨询师，他们首先要具有与客户沟通、协调的能力，此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。因此，局限于象牙塔中、没有实际经验的学生一般获选机会不大，说是“千军万马挤独木桥”一点也不过分。具体地说，这些公司对毕业生有些什么要求呢？大概可以归纳为如下几条：

　　1.善于解决问题，拥有良好的分析和推理能力，有好奇心、创造力、商业判断力、忍耐力。

　　2.可以达到为自己设定的高要求，能够出色克服困难，有企业家的潜质，敢于冒险。

　　3.有能力对他人产生积极影响，自信但不自大，善于倾听，领悟力强，并能及时做出正确回应。

　　4.良好的沟通能力，这样才能面对不同行业、不同文化背景的客户。

　　5有能力并且愿意扮演领导人的角色，抓住机会，及时行动，能迅速建立高效的团队，善于与人分享观点，对团队其他成员的想法或感觉敏感。

　　6.要有创新精神，有自己的思想，善于接受新事物，敢于实践，敢于迎接挑战。

　　7.要有远大的志向和坚韧的毅力。咨询顾问的工作很辛苦，每天工作时间都在10小时以上，没有顽强的进取精神是很难胜任的。

　　对外资咨询公司的追逐，大学生们基本持两种观点，一种认为，要敢于挑战高难度的工作，这样才不会给自己留下遗憾；另一种则认为，不要浪费时间，不是每个人都适合从事管理咨询工作。

　　一位北大毕业，现正在某本土咨询公司工作的同学说：“外资咨询是否值得我们作为主要的、甚至唯一的职业目标呢？我认为，这对绝大多数人都是不适合的，因为他们招的人实在太少了。我的同学中有不少是非外资咨询‘不嫁’的，可现在都分别去了别的行业或本土咨询公司。对于应届毕业生，我不建议把太多精力放在这里”。

　　他的一位同事也表示：“很多人想进这些公司，只是为了证明自己能拿高薪，是学生中的精英。我想提醒同学们，多想想自己的发展方向和未来规划，而不仅仅是攀比。对应届毕业生来说，第一份工作从事管理咨询并不是最好的选择。我个人感觉，其实咨询业没那么令人羡慕，个中的辛酸苦辣，外人是很难想象的。缺乏具体行业的经验积淀，工作中更是困难重重。年轻人应该实实在在地掌握一门技术，然后再向广度发展。有了实际的管理经验，才能对客户提出有益的建议”。

　　但也有不少同学持反对意见，他们认为，应届毕业生进外资咨询公司对自己是很好的挑战。通过它，你可以在短时间内进入一个领域，并全面了解该行业的基本状况。何况，在这些声名赫赫的“金字招牌”背后，是无数先进管理经验的集合与积淀，只要进了这个门，自己就拥有了比别人更高的起点、更大的成长空间。因此，即使这个门再难进，也要屡败屡战。

　　不论双方如何论战，能进入麦肯锡之类的公司工作的同学，往往确系优中选优的结果。如果你认为自己足够优秀，不妨大胆、积极地尝试一番。不过找工作就像找对象，最好的未必就是最适合你的。虽然很多人都坚信自己是守在“灯火阑珊处”的那个人，但往往末了也只能感叹：外资咨询，想说爱你不容易。(记者杨柯)