职场上也经常上演“龟兔赛跑”的故事。毕业才一年，赵勇(化名)已失业长达半年。因为轻视对手，他失去了第一份工作。

　　赵勇在学校学的是广告专业，毕业时，凭着英语八级、计算机三级的优异条件，他顺利进入某公司宣传部，试用期为半年。和赵勇同时进入宣传部试用的，还有地理系毕业的应届生小高。

　　由于可能会淘汰一人，赵勇一开始就将小高当成竞争对手，暗地里和他较着劲儿。第一次参与部门合作时，赵勇就挑了自己最擅长的平面设计，自告奋勇地接下，完成得又快又好，并得到主任的赞许;小高不是科班出身，只能先跟着老员工见习。看着小高低声下气地找同事们套近乎、被指挥着到处打杂，赵勇的优越感油然而生。

　　此后，赵勇再没将小高放在眼里：这个对手不仅其貌不扬、学习成绩一般，工作表现低下，对自己构不成威胁。有时，他为了表明自己的构思最有创意，甚至和同事争执到脸红脖子粗。结果，不少同事都对这个固执的年轻人抱怨纷纷。

　　小高一如既往地替同事打杂，什么任务都接，还经常向同事请教一些粗浅的问题，惹来哄笑也不生气。在同事的指点下，小高渐渐熟悉了部门的基本业务，自学了电脑制图，偶尔还能闪出几个亮点来，大家都夸他进步快。

　　半年很快过去。试用期将满时，不少同事都在主任耳边吹风，说小高好学、有潜力，是可造之才。最后，主任签下了小高，并找赵勇谈话：“你的能力有目共睹，但作为一名新手，在业务及人际方面，可能还需要向老同事们多学习。你愿意再接受三个月的试用期吗?”

　　败在各方面都不如自己的小高手下，心高气傲的赵勇怎能接受这种挫折?于是他“理所当然”地失业了。

　　武汉晨报记者王春岚