由于青岛的技术学校普遍采取“定单式教育”模式，高素质的技校生逐渐成为人才市场的“香饽饽”，“蓝领教育”在青岛继续升温。

　　如今企业技术工人出现了“断层”现象，有经验的技术工人多在四五十岁，年轻人则普遍缺乏技能素养。青岛市118万名企业职工队伍中，技术工人占39%；其中，取得中级职业资格证书的占技术工人总数的54%，取得高级职业资格证书的人员占6.7%，取得技师及高级技

师职业资格证书的人员仅占0.6%。

　　在青岛就业市场上，受过专业培训、拥有一技之长的技校生明显吃香。今年前7个月，青岛市新增近7万名失业人员中，一些刚毕业的大学生由于缺乏相应技能，就业率仅为60%，而具有一定技能的技校毕业生就业率为98%。青岛碱业股份有限公司现有技术工人1305人，部分工种仍有技师短缺的问题。公司总经理罗方辉说，企业的发展不但需要管理型人才，也需要大量技能型人才，二者同等重要。青岛市劳动和社会保障部门认为，求职者技能素质的高低已成为能否稳定就业的关键，人们对技校生的片面认识正在改变。今年，青岛市技工学校招生现场空前火爆，近万名考生争抢6000多个招生名额，这是历史上少有的。(记者吕福明)