来杭州就业报到才1个多月，不少应届毕业生却已纷纷跳槽。昨日记者从杭州市人才中心了解到，目前为止，中心已经受理400多起改派手续。西湖区一共有300多名学生来办理签约，而来毁约的人就有10多人，其中一位在一天之内还毁约了两次。

　　按往年习惯，毕业生改派工作一般都是9月以后每周抽1天时间办理，但是今年因为毕业生要求改派的时间提早了，数量也明显增多了，所以有关部门决定改派工作和报到工作同

步进行，定于7月21日开始。杭州市人才中心负责毕业生就业工作的副主任魏祖平透露，今年毕业生“毁约跳槽”数量的增加，在全国其他城市如西安、武汉等地也都较为明显。

　　毕业生临阵易帜，肯定会让不少用人单位皱眉头。对于毁约的学生，用人单位最多只能追究他们的经济责任；而人走岗位在，为了填补空缺，又必须从头再来。可时间晚了，毕业生多半已与别的单位签订了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮违约由此产生，造成恶性循环。

　　为什么放着第一份工作不做要毁约呢？准备申请改派的学生小钟表示，其实他们也是有苦衷的。“我们是高校扩招后首批毕业生，就业形势严峻，就业压力挺大的。学校因为就业率的问题，给我们定了最后的签约期限，如果在这个期限内没有签约的话，我们的户口和档案就都要被转回老家。”他说，“我是丽水出来的，全家都希望我能留在省城杭州，但一直没能找到合适的单位，最后无奈之下，就找了一家小单位先安安身。现在，有合适的单位肯要我，当然不希望错过这个机会了。”

　　在要求改派的毕业生中，像小钟这种情况的可能也不在少数，另外也不排除部分应届毕业生盲目地“这山望着那山高”。但事实上，每个岗位都能提供不同的锻炼——在大企业可以学到规范操作，在小企业可以锻炼自身能力，大家要重视第一次工作的积累。

　　有关人士认为，任何“跳槽”都是市场行为。对于毕业生来说，想找更好的单位也是可以理解的。但对于毁约的毕业生个人来说，刚毕业就频繁跳槽的履历对于再次就业是非常不利的；对于毕业生群体来说，毁约使学生个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度，可能直接关系到学校下一届学生的就业。