公务员的身高要求这么严？差5毫米我落选了_新浪教育

公务员的身高要求这么严？差5毫米我落选了

http://www.sina.com.cn 2003/09/24 11:03 21世纪人才报

　　陈乘

　　综合成绩第一名使参加公务员考试的小樊觉得胜券在握。然而，意想不到的事发生了，在面试以后的体检中，各方面合格的小樊身高被测出一个令人费解的数据——1.595米，离1.60米的标准差0.005米。最终被淘汰出局的小樊无比困惑：公务员的身高要求该如此严格吗？

困惑

　　小樊出生于益阳市赫山区的一个农民家庭，今年25岁。2000年7月从湖南农业大学毕业后，他一直在社会上自谋职业。2003年7月一次公务员考试让小樊意识到，他苦苦等待的机会来了。小樊放弃了在广州一个月薪3000元左右的岗位，回到益阳并报名参加了公务员考试。

　　在考试中，小樊的各项考试尤其是面试得心应手，并最终以笔试第四、面试第一、综合排名第一的成绩入进入益阳市民政局拟招的三名公务员范围内。“我当时还认为，一个毫无背景的农家孩子能脱颖而出，说明考试的确公平公正！”然而，在8月9日的体检中，一个令人尴尬的数字改变了小樊的命运。“我的各项体格检查顺利过关，但在身高上，却测出了一个难以理解的数字——1.595米。就这样，仅仅是0.005米的差距，我被无情地淘汰了！”小樊想不通了，人的身高差异在一天中可达到2～8毫米，这5毫米应属正常的医学误差，凭此淘汰一个第一名，这到底是选身材还是选人才？

争论

　　益阳市民政局长黄美春曾参加了对小樊等人的面试，她对小樊的综合能力十分满意。“现在，人事部门已通知第二名到第四名的人来我单位报到实习了，我们不好评说什么，我们没有用人权嘛！”黄美春称：“根据《公务员管理条例》，我认为应看重考生的思想政治素质和综合能力水平。我们民政局不是选模特，残疾人也要安排工作，何况一个健全人呢？对小樊的遭遇，我们表示遗憾！”益阳市人事局副局长赵楚基在接受采访时说：“公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，男性必须达到1.60米。根据这一标准，此次公务员招考益阳市因身高原因淘汰的入围者还有五六人。虽然小樊的身高有1.595米，但上级文件规定中并没有四舍五入的要求，因此我们认为，即使只差5毫米也不能破格！”

　　“《公务员管理条例》确实对身高没有具体规定，但今年湖南省有关部门根据省卫生厅专家意见制定了一般公务员男性身高1.60米、女性身高1.50米；报考警察的男性身高1.68米、女性身高1.58米的标准。制定这个标准主要是提升公务员的形象。”湖南省人事厅公务员管理处副处长陈定辉说：“在实际操作中，可以灵活处置，比如只要有1米59多一点，可以视作有1米6，至于1.595米，更是能四舍五入。”

难解

　　9月6日，益阳市一家超市招聘职员时，笔者随机采访了几名应聘者。他们均对身高差5毫米淘汰一个人的做法表示难以理解。

　　益阳师专毕业的小王说，像小樊那样，综合成绩出来了再体检的程序不合理。“因为排名靠前的可能成为有关人士找茬的靶子，如果改成先体检后笔试、面试更公平公正！”

　　长沙望城县的一名应聘者说，在私营企业，只问个人业绩，用人机制非常灵活。公务员招考纠缠于5毫米差距，起码缺乏用人胸襟，如果“规定”如此，岂不太呆板了！

何时不再受到歧视

　　刘元

　　仅仅是5毫米就让一个优秀的应聘者落选！

　　看到“虽然小樊的身高有1.595米，但上级文件规定中并没有四舍五入的要求，因此我们认为，即使只差5毫米也不能破格！”这样“冠冕堂皇”“理直气壮”的话语，我想到这样一句话：欲加之“罪”何患无辞！

　　不知每年有多少像小樊这样的人才，因受到人为的歧视而与自己理想的工作失之交臂。有人认为，只有加强就业方面的立法工作，才能阻止就业歧视的步伐。今年3月，出席第十届全国人大一次会议的黑龙江团人大代表郑功成在接受媒体采访时表示，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告含歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等　，就业歧视正在愈演愈烈。为此，郑功成提出，应尽快制定《就业促进法》和《反就业歧视法》，否则，就业歧视便会损害劳动力市场的正常发展，进而带来更为严重的经济和社会后果。

　　但是不是有了《反就业歧视法》等相关法律，就业歧视就会消失呢？前景并不那么乐观！

　　众所周知，造成当前劳动力市场出现“歧视”问题最根本的原因是：人力资源丰富，就业岗位短缺，劳动力供给大于需求。

　　尽管反就业歧视的相关法律在一定程度上减少就业歧视，但是法律本身不是万能的，而且某些法律条款也不具有强制性。就算“反就业歧视”立法了，用人单位表面上没提出所谓的“歧视”条件，在实际操作中，仍然按自己需求来运作，求职者又同样无可奈何。

　　可见，只有从根本上关注劳动力市场发展趋势，扩大就业渠道，增加就业岗位，不断缩小供给与需求的差别，使劳动力市场供需关系保持平衡，才是解决问题的关键所在。也只有到那时，求职者才不会受到人为的歧视。

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