在新的学期里，又一批新鲜的面孔将走上求职的道路。面对即将的就业，大学生最关心的是什么？最担心的是什么？这些问题该如何解决？就此我们采访了华中科技大学人文学院学生工作组书记张传平教授。张教授有长期的就业指导经验，其创立的“成功训练营”协会在同学中影响深远。

　　这是一个人的价值观的倾向问题。毕业生求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，当职业的挑战性与安全性发生矛盾、个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，毕业生要注意取舍。大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业，努力争取个人的发展机会，但无论是对工作还是对薪酬，都不可过于挑剔和做出不切实际的期望。

　　就业中信息不对称的问题是客观存在的，因为获取信息需要付出成本，而信息的成本与其真实性是相对应的。一般来讲，获取信息所付出的代价越大，其真实性就越高，毕业生要想获得真实的信息，就必须进行经济和时间上的投入。而且在招聘中，企业和毕业生为了达到各自的目的，往往会掩饰自身的弱项只显示强项，在这种信息不完整的情况下作出抉择，个人的信念、直觉就非常重要。有时，信息众多与信息贫乏的效果一样，都容易使人陷入困境。

　　毕业生要善于利用身边的信息资源，留心报刊、网络、电视、广播等上面的招聘广告。周围的亲友也可能给你带来就业信息，很多招聘单位由于招收人数少、或者是为了节约招聘成本，往往不愿意在社会上发布招聘信息，这时亲友的信息提供就非常重要。面对诸多信息，毕业生要注意培养自己的见识和对事物的判断力，并不时与就业指导老师进行互动沟通。

　　公平是自己争来的，不是别人施舍的。毕业生只有按照既有的就业规则来进行求职游戏，才可能参与到其中。有时尽管你改变不了不公平的事实，但你可以通过积极参与、努力施加自己的影响力，来获得自身的位置。在求职中，怨天尤人、置身事外，除了能获得一种道德上的优越感外，于事无补。

　　就张教授的经验来看，任何专业都很难估计其今后的发展形势，现在的冷门专业说不定三五年后就成了热门专业，关键看个人怎么把握，不能用一般化的概念来限制自己的求职行为。

　　在信息不完整的情况下，个人的信念和直觉非常重要，而且信息本身也在不断地变化，部分毕业生发生“违约”的行为，实际上是一种个人判断力不够的结果。我不赞成这种“违约”现象，不仅因为没有经济来源的毕业生要支付数千元的违约成本不合适，而且“违约”也是一种人信用不良的表现，在现代社会，一个没有契约意识的人是很难获得别人信赖的。(邓云涛)