昨天，上海交大举行了一场特殊的招聘洽谈会，搭台布展的不再是用人单位，而是交大的各个院系；用人单位反倒成了在各个展台前咨询、报名的“客户”。招聘会现场没有一个学生，但就在学校与企业的沟通中，不少企业已经相中了自己中意的毕业生。这种新的招聘洽谈会在上海各高校中属于首创，也正式揭开了2004届大学毕业生就业工作的序幕。

　　以往招聘会上“人山人海”和大学生盲目扎堆乱投简历的现象在昨天的招聘会上不复存在，而招聘会的主配角色也彻底转换。交大的各个院系都精心布置了自己的展台，而院系的领导和老师也前来“坐阵”，亲自向用人单位介绍学校就业情况，并推荐自己的毕业生。

　　夏普、万邦船务、屈臣氏、交通银行等250多家著名企业和苏浙沪的人事部门成了参加洽谈会的“客户”。企业的负责人频频走动于各院系展台前，一旦看中企业需要的相关专业，就走上前与院系老师交谈，递上企业的用人需求信息，并在院系表格上进行登记。而学校此时也会将学生的简历一起拿出，供用人单位挑选。

　　整个过程十分便捷和安静，没有任何毕业生参与，但就在这个过程中，用人单位已与很多院系达成了初步用人意向，并且锁定了自己的选材目标。

　　交大学生就业服务和职业发展中心主任费毓芳副教授告诉记者，举行这种校企招聘洽谈会也是学校面对就业压力想出的新对策。由于扩招等原因，2004年全国高校毕业生将达280万，比今年又增加了68万，上海毕业生总数也将达到10-12万。就业竞争空前激烈、就业工作压力空前迫使学校开拓新的就业市场。

　　交大在历年的就业工作中发现，校企之间的沟通不够充分，比如学校在专业设置与企业实际岗位需求的不对应，企业并不了解学校各专业人才培养结构和专业方向等；这种沟通的缺乏，造成企业学生互不了解，于是就出现大学生在招聘会上投很多简历最终却一无所获。

　　现在举行这种洽谈会，让校企先有沟通，这样学校就能起到一个“中介”作用，可以根据企业需求指导毕业生主动调整就业去向，并把学生情况及时反馈给用人单位。

　　学校还能根据这些信息及时调整专业结构和方向，因为在现场，院系冷热需求一目了然，那些不被用人单位看好的院系势必会进行新的教改。

　　昨天参与招聘的250多家企业大多对这种新招聘会形式予以了肯定，并且非常支持。上海电器的一位负责人告诉记者，这种招聘最大的优点就是降低了企业的招聘成本、减轻了企业筛选简历的过程，增加了招聘的透明度。企业需要什么样的毕业生只要直接与相关院系联系，不用再费力费时地摆摊赶场，而院系推荐的学生也往往更符合他们的需求。

　　记者在交大随机采访的几位大学生也表示，这种方式节约了他们赶场参加招聘会的开销，使他们求职更有针对性。更重要的是也增加了大学生就业的诚信，像简历递交要经院系把关就制约了在简历上弄虚作假的行为。(记者陈莹)