最近，美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的这40家企业是同行业中领先的跨国企业，行业涉及高科技、制药业、消费品行业等。包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚，杜邦、英美烟草、可口可乐、通用、友邦保险等著名公司。

　　工资增长率缓慢下降调查报告显示，这40家公司虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势。2001年平均工资增长率为8.59%，2002年是7.71%，预计2003年

平均工资增长率为7.04%，预测到2004年仅为6.96%。其中下降幅度最大的是高新技术产业。

　　虽然调查显示这些公司的工资增长率呈缓慢下降的趋势，但对比整个上海的行业薪酬增长率，依然处于较高的增长水平。上海2001年行业平均工资增长率为8.36%，比这40家的平均增长率低0.23个百分点，2002年行业平均工资增长率为6.92%，比这40家的平均增长率低0.79个百分点。

　　毕业生起薪差距拉大在目前的就业形势下，高校毕业生的起薪状况成为了普遍受关注的问题。根据美世咨询对各行业毕业生起薪总体状况及对40家公司的调查来看，两者毕业生提供的起薪存在着十分明显的差距。在总体调查中，本科毕业生的平均起薪为每年3.5元。而与之相比，被调查的40家企业为本科毕业生提供了高达每年45976元的起薪；硕士毕业生总体行业的平均起薪为每年48000元，调查的40家企业中硕士的平均起薪是每年66425元；MBA总体行业的平均起薪为每年5.95万元，调查的40家企业中的MBA平均起薪是每年72028元；博士总体行业的平均起薪为每年79200元，调查的40家企业中的MBA平均起薪是每年100100元。这表明，本科、硕士、博士毕业生的工资差距十分显著，从上海总体水平看，博士比本科高138%；40家外企调查显示，博士比本科高126%。

　　美世还对某些关键职位的薪酬数据进行了2001年和2002年的对比分析。分析显示，销售部经理、人力资源部经理、业务拓展部经理等职位的薪酬均上升了20%以上。其余大部分职位，如财务部经理等薪酬有10%以上的增长。

　　调查表明，上海这40家外企，中层工资水平最高的是销售经理，2001年达到年薪340606元，2002年增长到400400元；其次是财务经理，2001年年薪为264000元，2002年增长为327622元；人力资源部经理，2001年年薪为236601元，2002年增长到277108元。

　　报告显示，此次被调查的40家公司除了为员工提供比一般企业更高的薪酬之外，优厚的福利政策构成了其员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中，所占比例依次是：额外保险78%，教育辅助保险60%，住房福利计划56%，股权计划40%，补充养老金计划28%等。

　　吸引和留住优秀员工已经日益成为企业发展所关注的焦点。此次调查显示，这40家公司认为吸引员工最为重要的三项因素分别为：员工发展计划(78%)、对员工的奖励和肯定(60%)、薪酬福利(56%)等。其次是培训计划(40%)、工作环境(28%)和工作内容(25%)。

　　可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，还要非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境。正是这些因素的共同作用，这40家跨国公司保持了相比上海整体市场低4到5个百分点的低员工流失率。(何明)