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毕业生、白领、海归 谁的“薪”情最沉闷?

http://www.sina.com.cn 2003/11/07 19:04  青年时讯

  本报记者尚夏/文

  最近,多家媒体都援引人力资源部门的资料报道说,“我国人才市场正在走出‘非典’阴影,第三季度全国人才市场供求总量大幅增加”。但时讯记者在最近的采访中发现,不少企业都坦承:“眼下是最近几年降薪幅度最大的一个时期。”

  在北京建国门CBD有这样一些白领,非典期间的低薪让他们离开了公司,本想借着跳槽恢复“身价”,可是恰恰遭遇潮水般的大学毕业生,这些便宜而听话的竞争对手,“害”得白领们不得不降低薪酬期望。

  大学毕业生们则纷纷感叹时运不济。和去年相比,扩招多带来了46.2%的毕业生。突发性的扩招,再加上突发性的非典,今年的毕业生成为政府有关部门的棘手问题,而不少企业则借机调低了大学毕业生的薪酬标准。

  “中华英才网”的在线英才薪资调查已经进行了3年,每半年发布一次薪资报告,其中的工作经验指数证实了毕业生及初入职场者的焦虑。调查结果显示,2002年,工作经验在一年以下的人群,景气指数大于1,这意味着这一人群的平均薪资水平和上年相比在上升。而2003年的数字告诉我们,工作经验在2年以内的人群,景气指数都小于1,其中工作6个月的只有0.60。换句话说,今年上半年的起点工资相当于去年同期的60%。

  “前程无忧”网站的薪酬指数也不得不让人忧虑。3000-4499元薪资段曾经长期占据薪资市场25% 30%的份额。然而,今年的严峻就业形势逼得这一主力薪资段不得不拱手让给2000-2999元薪资段。低起薪的职位数逐月增多,10月的“前程无忧”指数显示,8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14%,而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50%。

  事实上,去年9月的“前程无忧”指数中,3000元以下的有效职位数就已经占近半壁江山(47%)。

  某新创办的杂志社,招聘采编人员时许诺,工作满一年之后月薪提高300块钱。一年将尽,盼着加薪的雇员却因种种理由被挤走了。很简单,一个月加300,一年就是3600元,如果招聘新雇员,这3600元就省下来了。

  《21世纪人才报》在2002年的薪酬大调查显示,当年中国大陆的薪资均值37952元,比2001年下降4.4%。接受调查的人中,对自己的薪酬感到“一般,不太满意”均达到了55%以上,感到“不错,我非常满意”的只占0.98%。

  “9·11”以后,高薪的欧美企业势不可挡的局面开始改变,而国内的民企和私企在这两年中成为职场上的主力军,花小财揽大财,也影响了薪资市场的总体水平。

  更让人沮丧的是,前一阵子北京的一场海归人员专场招聘会上,某企业居然报出1000元的职位薪资。另一份数据表明,海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币。

  一位猎头公司的总经理曾经向时讯记者预测,未来五年内,人才的价格将逐渐全球化,但这个全球化将仅仅局限于高级人才,普通人才与世界薪酬的差距将进一步拉大,因为高级人才哪里都缺,而普通人才由于人口基数太大,则会过剩。

  谁的“薪情”最沉闷?似乎也不仅仅是“普通人才”。



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