不断扩大的市场，为手机制造商们带来了丰厚的利润，但是与此同时，无穷的商机也将激烈的竞争引入手机行业，手机市场上可谓群雄并起、诸侯纷争。近日，北京外企太和企业管理顾问有限公司刚刚完成了全国手机行业的薪酬调研活动。调研结果显示：

　　●手机行业薪酬水平普遍较高

　　下图展示了手机行业中不同层级员工的薪酬水平。按照从上到下的顺序，五条曲线分别代表人力资源市场上高水平的薪酬、较高水平的薪酬、中等水平的薪酬、较低水平的薪酬和低水平的薪酬。就手机行业中薪酬的中等水平而言，完成部门规划任务的总监级员工的年度总薪酬可以达到近50万元的水平；在薪酬的高端水平上，这一层级员工的总薪酬则可以超过70万元。从这样两个简单的数字中，不难发现手机行业中员工的薪酬是令人羡慕的。

　　●薪酬曲线比较陡峭

　　薪酬曲线在让我们了解到薪酬整体水平的同时，还展示了另外一个重要的信息，这就是各个等级之间的薪酬级差。薪酬级差反映了不同职位等级之间的薪酬差距，薪酬曲线的陡峭程度可以很好地展示这一信息。以市场的中等水平薪酬为例，总监级员工年度总薪酬可以达到接近50万元的水平，而初级操作人员的年度总薪酬只有2.5万元左右，两者之间的差距接近24倍。这样的薪酬差异在一定程度上表现出手机行业中的企业将更多的注意力放在中高层人才身上，希望通过更诱人的薪资调动这一层面员工的积极性，有效地形成自己企业的核心竞争力。

　　●战略发展部门的薪酬水平格外突出

　　通过对数据的汇总和分析，在手机行业中，战略发展部门的薪酬水平显得格外突出。在这个部门中，总监级员工的中等水平薪酬可以达到80万元以上，这一数值高出市场水平近一倍。由此可见，在手机行业中，能够感悟市场发展方向，协助公司拓展市场的员工受到各个公司的青睐。

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