文/张若水

　　你可以用各种各样的语言来描述你的上司，他是那个成天不干活而专挑你毛病的那个人，他是那个坐在单独的办公室里透过玻璃一直窥探监视你的那个人，当然，他也可能是一个对你很友善、乐于提携你的人，在工作中，他可能专制独裁，让你如坐针毡；也可能体贴下情，让你如沐春风。不管你喜欢还是讨厌他，都不得不说，上司，那个我不得不说的那个

人。

　　上司也是人，他们与你有同样的感受，像其他人一样，上司有优点和缺点，高兴和生气的时候，希望和害怕、个人特殊嗜好以及容易激动的习惯，他们善于处理某些事情，但在另外一些事情上可能是外行。将上司与其他人区分开的事情是，他们被指派去领导一个团队生产出高质量的产品、商品的销售和向顾客提供服务。

　　当你试图理解、尊重上司的时候，要记住上面这些，他是一个有特定责任而且真实的人，要了解这个真实的人，他的喜好和厌恶、习惯、个性以及其他信息，都可以帮助你更好理解这个人。你要了解这些，不是要成为朋友或伙伴，而是要更好地理解他的期望，需求和管理风格。

　　上司的管理风格

　　上司的管理风格表明他如何管理人们实现组织短期和长远目标，在一个新职位中的第一步工作就是要熟悉这些，不仅与上司本人，也要熟悉他的管理风格。

　　有三种基本管理风格：自由放任、民主式、专制式。每种管理风格都偶自己的一系列特点，当你研究管理风格的时候，要明白上司可以具有不止一种管理风格，或者是在不同的环境中表现出不同的管理风格。

　　自由放任式：

　　这种管理者对雇员采取放手政策，他只在雇员需要的时候才提供信息、观点、指导和其他需要的东西，这种类型的管理者设定目标，然后让个人或工作团队决定如何实现目标，倚赖于不同的工作或雇员的水平，个人或工作团队可能会决定政策、任务、过程、工作团队成员的角色，甚至还有评估。

　　这种管理风格适合于那些要求雇员创造性的企业环境，这些企业需要雇员在一个自由和开放的环境中工作，在广告公司、研究机构、建筑公司和服装设计公司中都可以发现自由放任式管理风格。

　　回答下面几种类型的问题，检验自己的个性特征是否适合在自由放任的环境中工作。

　　●在完成计划的过程中，通常会得到多少指导？

　　●是否得到机会能够创造性地为顾客设计产品？

　　●在进行设计之前，是否需要得到批准？

　　●我可以灵活地掌握自己的工作时间吗？

　　●我能够自己挑选工作中需要使用的材料和供给吗？

　　民主式

　　民主式领导会鼓励你参与管理的过程，民主式领导会征求你的观点、思想和解决方法，民主式领导承认，每个人都有好的思想，他会吸收每个雇员的思想，民主式领导对雇员实施中等程度的控制，他对雇员很自信，雇员对顾主也充满自信，这种类型的领导通常被称为参与管理。

　　民主式领导可能会提出一些特定的政策、过程、任务以及雇员的角色，但是这种类型的领导允许团队进行决策，鼓励你提出自己的思想和观点，积极参与决策过程，以及表达自己的态度。

　　如果你相信自己的思想值得考虑，你喜欢为组织获得成功而贡献自己的思想，你将喜欢与民主式领导相处，民主式领导不会让你完全自由地工作，他坚持认为，你必须要参与并提出思想，帮助解决问题，以及成为工作团队总的重要成分，在这种环境下，的雇员会具有合作性，富有同情心和参与意愿。

　　如果你认为自己仅仅对组织有责任，那么你只能做特定的工作，而不愿为制定决策这承担责任，一个民主式领导并不是你的选择。

　　专制式

　　专制式领导是一种控制型的人，他独自指定政策和规程、界定和指派任务，而且通常要监督工作完成情况，如果你与专制式领导共事，毫无疑问，这个人就是领导，雇员就是追随者，你被告知做什么、什么时候做以及如何做，你的目标已经确定好了，也不会征求你的观点和想法，专制式领导对个人的贡献进行表扬和批评。

　　专制式领导通常不会放权，也就是说，他不会完全将一次活动、一项决策和一个责任授予给下级，这种类型的领导保留了所有的权力。

　　你可能愿意在专制式领导下工作，因为你不愿意为计划和指定决策等困难的任务而承担责任，也就是说，你需要耐心、合作、接受和可靠，这样才能够适应这种环境，认真地听从指令以及严格地遵守制度的规定、规则和政策都十分重要，在这种领导类型下工作的好处是，你总可以知道工作的开始和终止的地方，如果你对接受指令感到舒服，愿意在专门的指导下工作，你会愿意选择专制式领导风格。

　　管理风格选择

　　在寻找工作的过程中，你很少能够事先判定上司的管理风格，或者挑选出理想的管理风格。但是，要记住在会面的时候要提出有关问题，至少要了解对方的领导风格，你至少要调整自己的工作风格，以适应工作中的领导风格，每种风格都有自己的长处和缺点，你必须承认为了实现组织的目标，某些时候上司并不是仅仅采用一种风格，但是，总是有一种管理风格居主导地位。

　　专注上司的领导风格可以防止你对上司个人的不愉快，如果你发现自己适应某重领导风格，就努力寻找响应的职位，在适合自己、自己的技能、需求和工作习惯的领导风格下工作，上司的管理风格可能不会改变，你的任务是适应上司的管理风格或发现一个新的工作环境。