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工作一年的本科生对薪水不满意 谈薪要小心

http://www.sina.com.cn 2003/11/21 13:22  好工作

  有数字统计,即将毕业的大学生有70万,最近的几项调查也显示出,由于就业困难,应届生找工作的薪水平均只有1500左右。1500,简直是太少了,被记者当年的同学称为跟别人提起时“难以启齿”的数字。不过记者发现,凡是毕业生都得面临第一份工作的可怜薪水,而且即便是工作了一年以后,无论是换了工作,还是转正稳定了,去年的毕业生对自己的薪水仍然觉得不满意。

  何艺然

  专业:计算机

  跳槽次数:1次

  毕业薪水:1800

  “大学生刚毕业,单位说什么就是什么。单位最开始跟我说每个月3000,我就答应了。办各种手续的时候又问了一下,他们说2500以上,等我真到那儿工作了,他们愣跟我说1800。”

  “当初我学计算机专业就是觉得好找工作,但是一年一年读下来,发现学计算机的已经越来越不好找工作了,尤其是女生。”何艺然记得当时一个比较不错的公司到学校招人,进入第一轮笔试的都是男生。于是何小珊成了“大拨哄”的一员,为了有个工作一天赶好几场招聘会。后来实在没办法就托朋友帮忙,进入一家软件公司。她说是她们系赚的最少的,她奉劝现在的大学生,别轻易让自己的熟人帮自己找工作,没法谈价钱。

  第一份工作经历的时间:九个月

  跳槽理由:一、被薪水问题“坑苦了”;二、女生做计算机没出路,而且不是自己的发展方向。

  第二份工作薪水:2500

  “打算换工作的时候想做销售,我的性格倾向于这样吧。之前知道是做商务助理,觉得有可能发展到销售,进来之后没想到工作强度这么大,而且经常加班到很晚,本想趁这个机会接触一些厂商、客户和公司的销售人员为自己的目标做点铺垫,但是却发现如果这样下去我的目标不知道几百辈子之后才能实现。”“我本着一个原则,不会那么快就换工作。如果一年之内可以做个内部的岗位调动或者能得到晋升,那就呆下去,因为一年以后还做商务助理的话也没什么发展前途,况且这个工作的确很累,应该不止挣这么多。”

  李慕

  专业:英语

  跳槽次数:2次

  毕业薪水:1500

  “我刚找工作的时候非常痛苦。什么都得靠自己,就像被扔进了大海里,游泳技术还不高,看见个木头就想抓。自以为学校的牌子硬,但是没门路、没社会经验,碰了无数次壁。从11月到毕业我面试了将近30个公司,有议项的才三四家而已。”李慕的第一份工作面试的时候老板把一切描画的特别好,“实际上他的的承诺完全没有兑现,他说三个月转正,转正之前1500,转了正2000—2500,但是已经六个月了都没人提这事,我费尽周折才问出如果转正也只有1800。”

  第一份工作经历的时间:八个月

  跳槽理由:一、面试的时候老板的承诺都没兑现;二、公司运行一团糟,什么事也做不了。

  第二份工作薪水:4000

  “我从朋友那儿得到消息,有家公司有个老板助理的空缺,面试印象非常好,上班之后老板的承诺也都兑现了,所有的东西都抽取之后有4000块。干了一个月的时候觉得非常得心应手,可问题还是出现了。老板是个十足的工作狂,甚至长时间的占用我的私人时间,而且不讲道理。虽然薪水很高,并且休假特别多,但我觉得有些障碍越不过去,而且我觉得外企并不应该都像我遇到的这样。”

  第二份工作经历的时间:四个月

  跳槽理由:难以应付一个复杂的上司

  第三份工作薪水:2800

  “第三家公司有人事变动,而且我以前给那个公司投过简历,面试挺顺利的。它的待遇和福利不能跟第二份工作比,现在每个月拿2800,但是这家公司的机制健全,好好做就有晋升的希望,因为这些原因,虽然现在的薪水我不太满意,但是还算能找到平衡。”

  工作一年对薪水的不满占80%

  在对40个毕业一年的大学生的随机调查中,绝大多数人认为对自己目前的薪水不满意,或者跟自己的辛苦程度不成比例,现状如此,但你还是首先得相信想比别人赚得多就要比别人付出更多,其次,即使已经工作了一年,职业发展方向可能还不太清晰,要积累的东西远远不够,所以,也还没到付出和收获可以对等的时候。

  城市最高与最低收入比为5.4∶1

  国家统计局的一项最新调查发现,今年以来城市高收入者和低收入者的差距继续扩大。高收入者占总体的20%,一到三季度,可支配收入为13120元,比去年增长12.4%;占总体20%的最低收入者可支配收入为2433元,比去年增长8.3%,最高与最低收入之比为5.4∶1。

  薪酬不公易使人员流失

  最近某项薪酬调查显示,在企业的人员流失中,由于对薪酬不满而引发流失最为普遍。员工因为薪酬问题而离职不外乎就是觉得薪酬不公平,企业薪酬的制定应该遵循对外有竞争、对内要公平这两个原则,而且对内公平对员工心态的影响要大于对外有竞争。

  美劳工部公布医生最有“钱”途

  本月美国劳工部劳动统计署公布的调查结果,医生最有“钱”途,并且包揽了排行榜的前8位。排在第一位的是外科医生,平均每小时收入为近66美元,平均年薪超过13万美元。之后是妇产科医生、麻醉医生、内科主治医生、儿科主治医生、精神病医生、家庭医生和牙医。从第9位开始,才有其他行业人士出现。

  汽车业财务人员起薪低加薪高

  汽车行业财务人员年收入超过6.5万元的达到18.1%,年收入在5.2万元以上的占36.3%,而年收入在3.9万元以下的比例高达63.7%。这种薪酬差距显示,由于汽车行业近年来发展比较快,汽车行业有大量财务新人涌入,虽然起薪不高,但加薪较高。

  房地产财务接近半数年薪四万

  房地产的出纳年收入超过4.2万元的高达44%,而物业企业高收入者超过房地产,而高低收入差距比汽车业小。物业作为一个新兴行业,发展潜力较大,值得毕业生注意。

  酒店、医药和快速消费品业出纳收入低

  酒店和快速消费品的出纳年薪1.8万以下占有不小的比例,分别是占到21.6%和32.1%。尤其是快速消费品行业,接近三分之一的出纳从业人员年收入在1.8万元以下。同时,在快速消费品行业,六成以上的出纳年收入不超过3.2万元。

  这三个行业在出纳职位上的竞争不如其它行业激烈,从业的门槛相对更低。

  面试谈薪,处处小心

  如果你在面试的时候,对方问你目前的工资是多少的时候,你一定不要忘了,收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,所以要把将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。你可以回答,我的基本工资是x元,加上奖金及其它福利,收入大约是y元。

  如果对方以你认为我们给你的薪水如何来试探你想要求的工资,你要先确定,对方提出的数额是否是正式聘用你之后的工资数额,如果这个数目低于你的期望,可以询问其它的福利项目是怎样的。你可以回答对方,这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些,您是否可以提供一个大致的薪资范围。(文/衫扎)



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