眼下，又到了毕业生求职高峰，可一些大学生参加外校举办的企业招聘会却频频受阻。有关人士说，今后各高校的就业信息应追求更透明，而发掘就业信息也是毕业生竞争能力的体现。

　　华师大大四学生小朱说，不久前，自己到本市一所知名高校参加招聘会，投递简历时，该校的应届生得知自己来自外校，脸色一下变了，随后对招聘的岗位信息也遮遮掩掩。一

位大四学生说：“到了这个时候，个别高校就‘推迟’公布本校的企业招聘信息，直到企业面试后才把信息对外发布，这样对外校毕业生不公平。”

　　在一所高校就业网论坛上，一位学生“旗帜鲜明”地声称，企业到自己学校招聘，不希望看到其它学校的学生，这样会在无形中增加竞争压力。这个BBS直斥把岗位信息透露出去的同学是“叛徒”。

　　一家企业负责人说，通常企业进校招聘，会在本市东北和西南各找一所知名高校，发布相关信息。企业当然希望来应聘的大学生越多越好，越优秀越好。

　　华师大毕业生就业指导中心老师说，各高校本没必要反对外校毕业生来求职。但当前就业压力较大，如果企业是高校通过各种渠道找来的，或是企业对应聘学生的学校有一定要求，学校先满足本校学生就业也合情合理。

　　高校毕业生就业指导中心人士说，校内的企业招聘信息能否共享无明确规定，但今后的趋势应该是更加透明。目前，用人企业就可到本市18家高校登记，把用人信息放到全市高校毕业生就业网上。另一方面，作为一个即将立足社会的大学生，能否自己发现就业渠道，发掘、把握信息也是一种竞争能力强弱的体现。(记者徐哲)