下周末，本报参与主办的“2004届北京地区高职毕业生双选会”将在首体师亮相。此后，本报还将与北京市高校毕业生就业指导中心密切合作，举办系列供需见面会，为高校毕业生搭建求职就业的平台，并将及时发布大量一手信息。

　　对于即将举办的高职专场，北京市高校毕业生就业指导中心任占忠主任坦言：“别看北京地区的高职毕业生总共只有24000人，但他们就业的压力比本科生还大。”那么，高职生

就业究竟难在哪儿？

　　“高职”、“职高”看来相似，让用人单位平添了许多误会。首钢工学院的牛五强老师告诉记者，其实二者有着根本的不同。一是知识结构不同，高职生无论在理论还是动手能力方面都远远高于职高生，特别是在动手能力方面优势非常明显。二是学生的定位不同，高职不仅能做技术工人，也可以从事管理岗位，成为“白领”。此外，二者在师资等方面也不能同日而语。

　　任占忠主任告诉记者，去年北京地区13000名高职毕业生就业率只有55%，很大程度上是就是因为用人单位对这种培养模式认可度不够。今年毕业生翻了将近一番，岗位却没有太多增加，所以就业率能提高多少，大家心里都没底。

　　任占忠主任认为，目前高职生就业难的另一个原因是，一部分学生觉得自己接受过高等教育，再到一线太“掉价”，所以存在着有业不就的情况。

　　信息职业技术学院的彭晓虹老师告诉记者，该校目前的四个专业中，软件和商务英语的就业问题相对比较突出，最主要的原因就是一些学生认为自己具备语言和电脑编程方面的专长，就想一步迈进外企和知名大公司，但在同场竞争中，用人单位对其认可度又不及本科生、研究生，所以这部分学生有点儿“上、下够不着”，而这种情况在强调动手能力的工科专业中是比较少见的。

　　彭晓虹老师告诉记者，该校2003届毕业生截至7月30日的就业率已经达到80%，电子和机电两个专业毕业生的供需比高达1比3，虽然这些专业招生时并不是最受欢迎的，但就业时选择余地却是最大的。相反，一些非工科专业名字好听，但就业问题却比较突出。彭老师认为，高职应该着重发展这些强调动手能力的工科专业。

　　另外，任占忠主任还建议有关部门能够出台一些措施，打通高职毕业生就业的通道，同时尽快制订鼓励企业接收高职毕业生的相关政策。(晨报记者徐虹／文 耿争／制表)