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双薪还是发“年货” 今年你要哪种年终奖?

http://www.sina.com.cn 2003/12/06 12:06  人才市场报

  快过年了,又到了企业发放年终奖的日子。一般而言,企业的年终奖有哪些方式?而员工又喜欢哪些类型的年奖?本文对此做了一些粗略描述。

  年末双薪制

  年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向在年终
奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一至数月的工资。比如英特尔公司,普通员工的年终奖是2-4个月的薪水;而朗讯公司的高级员工,其年终奖就有可能达到近6个月的工资水平。

  差异性年终奖金制度

  年终奖金与年终评估挂钩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖励的形式似乎越来越受到企业的欢迎,因为这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

  飞利浦公司的评估工作就是由公司总经理、副总经理和财务部、人力资源部等几个核心部门的经理负责的,评估过程是先由员工自评,主管评价,再由部门经理和人力资源部沟通,求同存异得出对员工的评价,最后的评估决定由经理评估委员会作出,这样就能够尽量避免评估中的主观性和片面性,最大限度消除人为因素的影响。据悉,飞利浦年终奖金就是按评估结果分五个等级来发放的:一般第一等员工的年终奖是两个月的工资总额,第二等为1.5个月的工资总额,第三等为1个月的工资总额,第四等为1个月工资总额的30%。当然如果当年公司经营状态突出,最高等的年终奖可以突破两个月的工资总额。

  实施差异性年终奖金制度的好处是:首先,公司向每一位员工传递的信息是———做高效的员工,你会得到回报;其次,差异性年终奖金制度实施得好的话,能够使员工不断改进自己的工作;第三、能够获取、保留表现优秀的员工。

  员工喜欢的发放形式

  通过调查发现,员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种:

  1、现金。或打入工资卡,或直接用把红包”发放到的大家手中。现代人讲实惠,钞票放在自己的腰包里才能心定,况且在辛苦了一年后,终于可以按自个的意愿自由支配这笔“不菲”的收入,当然是让人期待不已的事情。

  2、消费卡:指的是一些单位为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡,如交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。员工们也乐意,反正这些卡自己平时也用得着,现在单位直接发了,就不用自己费神费力再去买。而且这些卡还有其他的用途,过年了,总得孝敬长辈,也得给小辈发点儿压岁钱,这年月送钱太俗,所以,各类充值卡是个比较好的选择。

  3、实物:在从前“实物”又被称为“年货”,曾经是人们用来衡量单位经济效益和职工福利最直接的例子,后来却被人逐渐遗忘,因为感觉那太“土”。但时间一长,问题又来了,一些员工认为现在虽然收入高了,可同事之间缺少了那种和谐与融洽的关系,想当年发放年货时,人们相互帮忙,好不热闹,人与人的关系在嬉笑中变得轻松;与其相比,现在人与人的关系则冷漠得多了。在这样的背景下,人们不由自主又怀念起那些发放年货的日子。于是,久违的“实物”年奖,又悄悄地开始在一些企业盛行。

  4、实行“奖励游”或报销年终休假费用。“奖励游”由来已久,但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”,是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多企业的领导层意识到,相对纯粹的现金奖金,旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先,旅游可以让员工放松心情,增加见识,进而促进工作,“旅游过的心情不一样”;其次,纯现金奖金容易被直接钱存到银行,时间一长也就忘了。因此,与现金奖的直白相比,旅游福利充满了温情。(李方)




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