12月6日上午，来自省内各高校的应届毕业生，将合肥安徽国际会展中心挤得水泄不通，正在这里举行的2004年安徽省高校毕业生、毕业研究生就业市场招聘会吸引了4万多毕业生到场。据统计，这是我省近年来毕业生招聘会参会人数最多的一次。

　　在会场，记者采访了几位毕业生。陶思文，22岁，安徽工业大学法学系本科生。简历表明在过去三年半中，他曾在社区、公司以及律师事务所实习过几次。记者随着他跑了4处有

意招法学人才的单位，其中有3处明确要求有硕士学历。如有一家单位提供25个岗位，要招50人，但其中24个岗位共32人要求是硕士学历。第四家单位招有法律工作经验2至3年的人。转了2个多小时，陶思文没投一份资料。小袁同学来自某职业技术学院，专业是热门的网络技术。可直到中午11点，一份资料都没投，她黯然说道：“现在人才招聘会大都要至少本科学历的人，我们专科生简直太难了，招聘会来的人越多，我越沮丧。”来自安徽医科大学的两位同学说；“到现在只投了一份资料。”原来他们都投了同一家单位，因为该单位待遇不错，但他们笑说“估计没什么希望，听说那儿已有300多份资料了。”

　　中午12点后，各单位纷纷撤台。有的单位很“热”，收到几百份学生资料，比如金融和高新企业等单位；有的单位则一直比较“冷”，例如省内一些县级中学和小企业。在大厅里，记者随机采访的20人中有2名研究生、13名本科生、5名大专生，除了研究生和6名本科生投了资料外，另外12人均没有投，他们有的说自己达不到标准，有的说没找到合适单位。此次招聘会提供了约18000个岗位，而据现场估算，最后供需双方达成意向的可能不到四分之一。

　　主办方之一，省大中专就业指导中心的同志说，为了办好这次招聘会，教育主管部门和人事部门投入很大力量，请上海、浙江、江苏、山东等10个省市及省内近400家单位来设台，目的就是想让我省毕业生有更多更好的选择。此次招聘会从总体情况看是好的，这只是个开头，未来的两三个月，会有更多的招聘会。

　　至于相当一部分毕业生和招聘单位“对不上眼”问题，这位人士分析，主要有两方面原因：一是有些招聘单位“门槛”过高，他们有的想招硕士生，有的想招博士或博士后，这对于毕业生中人数最多的本科生来说，压力很大。二是与一些毕业生对就业的认知程度有关，他们中许多人往往只想进效益好或是处于大城市的单位，对一些基层的、规模小的单位，不肯“将就”。这是大学生和招聘单位达不成共识的主要原因。

　　国家两院院士潘家铮曾说，毕业生一时找不到出路，主要是看他对工作有什么要求。收入高条件好的单位，当然吸引人，很多人盯着，肯定是供过于求。我们国家这么大，就业渠道很多，搞现代化建设，包括中西部建设，西部大开发，各行各业都需要人。况且同样一个人才，到大机关只能做做办事员，而到基层、到艰苦地方去，往往能施展才华。比如西部很多地方过去没有电，大学生们去了，利用当地的水利条件发电。这些同学虽然没多少名利，却改变了一个地区的面貌，造福了一方百姓。如果大学生们对这些问题想通了，能换个角度思考，毕业生就业率就会大大提高。(本报记者徐志纯）