2004年MBA报考信息显示，2004年报考清华大学MBA的考生为2314人。从2002年的4482人到2003年的2871人，再到明年的2314人，清华大学经管学院MBA报考数字一路下滑。同样，北京大学光华管理学院计划招收320名MBA研究生，结果报名人数为1454人。要知道，2000年该院计划招收240名MBA研究生时，第一志愿报考人数却达到了2408人，报名录取比高达10比1。记者从有关方面获得的消息，报考2004年同济大学、上海交通大学MBA的人数也比上年减少了10%以上。MBA真的掉价了吗？

　　MBA并非谁都能读

　　这是一种必然现象，早在意料之中，主要是由于目前许多MBA毕业生并不是企业所期望的管理者。这是北京光华管理研修中心董事长邵明路的观点。他认为，管理源于实践，通过学习获得管理知识固然是有益的，但如果一个人没有足够丰富的管理经验，或是一定工作经验的积累，那他学习MBA的时候，很多东西是不能一下子被领会的。社会上曾经一度把MBA炒得过热，让很多人有个感觉，好像不论是谁，读了MBA，就戴上了光环，就能做高层管理者了，就能拿高薪了。年轻人希望提高，希望改变自己的心情是可以理解的，但如果冷静想一下就会发现，任何事情都是要遵循自然规律的，没有切实的经验积累，就算戴上了光环，在实际应用中，在残酷的竞争中，光环也是不能长久的。很多人在应聘时用MBA敲开了用人单位的门，但最终企业还是要根据你的绩效、根据你的生产力来评估你，来付给你薪水。哪个企业也不愿高薪聘用那些纸上谈兵的人。当然，那些在读MBA前，就已经有了比较丰富的管理经验积累的人，通过MBA的学习，又有了进一步提高的人，通常还是受企业欢迎的。

　　中欧国际工商学院MBA市场与招生经理严俊认为，以前大家都把MBA与大公司、高薪、高职联系在一起，但联考重视考分的特点往往导致录取的都是那些年纪轻、经验少的人，最后在毕业时也往往达不到用人单位的要求。这样一来，企业对于MBA的素质就有了很大的看法，对于MBA的需求也因此有所下降。其实并不是每一个人都适合去读MBA。一个好的MBA，要求一定的特质表现，除了优秀的学术背景和丰富的实践经验，候选人还要拥有足够的领导潜力，具有团队合作和人际沟通的能力，并能够应对风险，挑战自我。现在国内可以招收MBA的院校逐渐增多，规模逐渐扩大，但不排除有少数学校把MBA当做一种获取利润的手段，导致一批质量不高的MBA毕业生流入社会，影响了企业对于MBA的需求。

　　MBA不等于管理人才

　　似乎是印证MBA教育机构的观点，北京电子控股有限责任公司人力资源部部长杜振江告诉记者，电控招收各类毕业生中，MBA所占的比例极少。这是因为企业需要的不再是学历型人才，而是复合型实用人才。即使像电控控股的京东方、兆维等知名企业，在选拔人才的时候也首先注重有实际经验、拿来就能用的人才，至于是否有MBA文凭倒是次要条件。市场上各类人才众多，选择渠道宽，根本没有必要单纯从国内商学院招聘管理人才。从目前企业用人情况看，对于大专生的需求反而要比MBA多。因为大专生的价位低廉，在企业工作很踏实、稳定，可以边培训边使用。一旦从中发现可造之才，完全可以重点培养，在职攻读EMBA等课程。

　　那么，从目前情况来看，MBA何去何从？记者日前从澳大利亚拉筹伯大学得到了一份获得MBA学位的中国学生就业状况：53.4%的学员回国后在政府部门或其他国有企业担任重要的领导职务；17.6%的学员目前在澳继续攻读学位或者移民海外；10.5%的学员自己创办了企业；9.3%的学员在国有的上市股份公司工作；9.2%的学员就职于外资企业。这个数字大体能够反映出MBA的走向。

　　但是，MBA到底属于哪一类人才？智联招聘网猎头总监徐荷香向记者坦言，中高级人才的划分与是否有MBA学历没有关系。如果MBA就意味着是中高级人才，那么北大光华管理学院MBA的名录岂不省了猎头公司的许多事情。事实上，读MBA应该是企业管理人员在实际工作中确实有补充管理方面的理论知识的需要。可是，许多并没有实际工作经验的人，却将拿到一个MBA学历当作成为“金领”的台阶。这样读个MBA出来没有什么意义。因此，对于企业猎取的中高级人才而言，职业背景是必须条件，至于是否是MBA则持有最好，没有也无所谓的态度。如果仅仅凭着MBA的一纸文凭却没有工作经验，企业一般也不做考虑。至少目前，智联招聘还没有碰到过指定就要MBA的情况。不过，一些用人企业也提出在同等条件下“MBA优先”的要求。其实，北大、清华的MBA都是很有潜力的，但是，决定他们是否是企业需要的中高级的标准，还在于他们过去的工作经历。既有工作经验又有MBA学历，才是企业最青睐的中高级人才。

　　前程无忧高级副总裁简思怀认为，MBA是一个管理概念，是帮助企业经营者判断、落实具体措施的理论支持者。如果没有实践工作经验直接读MBA，那么对人事关系、考核方法、激励计划等企业操作模式就无从了解。在教室里可以考出好成绩，但是却学不到管理经验。正是当前MBA的应试教育和低龄化现象，造成MBA职场需求降低。当前，报考2004年MBA人数减少有这方面的原因。不过，从国外经验来看，当经济发展形势不好的时候，报名读MBA的人数将迅速增加。这是因为许多人失业后回到校园继续学习，希望能够找到更好的工作机会。而目前国内经济形势非常好，自然会导致许多人不愿放弃现有的职位去读MBA，更何况读完MBA是否还能寻求到比现在更好的职位还是个未知数。当前市场对MBA的需求并没有出现供不应求的情况，许多企业对求职者是否是MBA并不看中，充其量是个“MBA优先”。也许这才是MBA报名人数减少的直接原因。

　　一家企业人力资源部经理告诉记者，根据各个职位的不同，目前给MBA定的月薪大约在3000元至5000元之间。这个收入水平与没有MBA学历的中层管理者大致相当。所以，即使读完MBA也未必能够大幅度提高薪资水平。作为一项投资，读MBA的回报率已经不像以前个别媒体报道的那样高了。据中华英才网提供的数字显示，去年拥有MBA学历的年薪平均为76839元。这个数字已经比2001年的82760元明显下降了。

　　MBA有结构性缺陷

　　前不久，全球MBA巡展也登陆北京，目标锁定国内有读MBA意向的群体。既能拿到国外名牌商学院MBA学位，又能出国留学镀金。这是国内众多商学院所无法比拟的。除此之外，国外大学也开出了充满诱惑的条件。针对国内管理层的学历状况，位于墨尔本的澳大利亚企业创新管理研究生院(AGSE)甚至面向国内至少5年工作经验的大专毕业生开设工商管理的研究生文凭课程。而中外合作的MBA项目也分流了攻读国内名校MBA的人群。

　　上海交通大学安泰管理学院院长助理、MBA项目主任潘杰认为，目前全国所有院校的MBA学员总数不过1万多人，但是光EMBA就有学生近4000人。今年，各种正规的、不正规的国外院校都在国内进行积极的招生推广活动。同时，随着市场的发展，可供选择的学习机会增多，除了MBA，还可以选择MPA、法律硕士、工程硕士等等。

　　不过，邵明路董事长告诉记者，MBA市场影响力下降，追根溯源在于MBA课程有结构性的缺陷。他告诉记者，在上世纪50年代，美国哈佛大学首创MBA，将与商业经营有关的科目如市场、人力资源、财务、经济学等系统化组合在一起，针对有一定工作经验的人士，使他们在商业管理的专门知识和实际能力两方面有所提高。这在当时是个创新和进步。上世纪70至80年代，伴随着西方掀起的管理热潮，MBA被推上了前所未有的高度，也被寄予了不切实际的希望。但近10年，已不断有企业界和学术界的有识之士质疑MBA教育的方式和效果。在学术界，如著名管理大师、《追求卓越》一书的作者Tom Peters，还有加拿大著名的管理学教授Henry Mintzberg也认为课堂上是培养不出经理人的。在企业界，各大公司为了培养更能满足实际需求的管理人才，纷纷建立自己的管理学院，而不单纯依赖大学培养MBA。有条件的大公司为什么要成立自己的商学院呢？要知道，管理者是不断成长的，在其职业生涯的各个阶段需要不同层次、不同内容的“充电”，需要阶梯式的学习，而MBA教育在一定期限内一次性地传递全方位的管理知识和技能，试图速成出管理人才，这就违背了知识形成和传递的规律。此外，MBA的另一个缺陷出在评估体系上。目前在MBA课堂上，对学习效果的评估只停留在考试、作业和课堂表现等一般层面。但学员是否真的掌握了所学到的知识，能力是否提高是无法简单评估的。评估不仅要依据毕业生个人的感受，更要依据用人机构对其绩效的评估。目前，MBA教育还没有有效地进行这样的评估。(郑勇)