毕业生的“起薪”，成了近期人们关注颇多的一个话题。有关今年起薪降低40%的消息，让各高校毕业生的心里都打起了鼓。日前，有关部门对于有媒体报道今年高校毕业生起薪比去年下降40%的说法进行了纠正，认为这样的说法缺乏依据。

　　到底什么是起薪，毕业生又该怎么看待起薪问题呢？近日，记者走访了北京几家大型人才招聘市场。

　　何谓起薪

　　人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然介绍说，“起薪”是这几年人们逐渐关心起来的一个话题。所谓“起薪”其实有两个含义：第一，是指一家企业里最低档次的那级工资；另外一个意思就是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而“起薪”很多时候指的仅是个人的基本工资而已，基本工资占全部工资的40%左右，所以起薪低，并不就代表工资一定也低。

　　如何为自己定薪

　　大学毕业生大多数都没有实际工作经验，那么他们该怎么为自己的工作定起薪呢？文跃然说，从目前的毕业生状况看，他们对薪资状况一般有三个获知渠道：第一，以本系、本院以前学生的薪资状况为参照标准。第二，面试时，从各用人单位提供的薪资水平加以判断；第三，从网上获取信息，现在有很多的求职网站，学生们会在那里得到一些大体认知。但同时，文跃然强调，从这三个渠道获知的信息都是不准确的。以前学生的薪资水平会随着现实情况的改变而有所调整。而面试及上网获取的信息由于都是间接消息，使其真实性受到质疑。所以学生在为自己“起薪”定价时要注意把握大的行业趋势，在了解本行业就业前景的情况下，结合一些参考因素，为自己做一个统筹规划。文跃然建议学生不妨找本校的就业指导部门，请专业老师为自己出谋划策。另外，也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。

　　“进入”比“起薪”更重要

　　文跃然认为，毕业生在对待“起薪”问题时一定要注意两点。第一，“进入”与“起薪”相比，更为重要。第二，“起薪”是扩招的一个现象反应，起薪降低是一种长期趋势，学生要理智地对待这个现实。“起薪”重在一个“起”字，既然是“起”薪，必然还有很大的发展空间。学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资上面。在择业时，可以将“起薪”纳入考虑范畴，但最终目的是找一份合适的工作，切不要过于强调起薪问题，而喧宾夺主。

　　在各招聘市场，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生他们两年来都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，然后三个月后根据其工作表现再做调整。他建议大学生，不要过于看重起薪问题。其实一般参加工作后不久，学生的工资都会有相应地调整。只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。

　　为自己准确定位

　　文跃然强调，起薪与能力相比，能力显然更为重要。他说，起薪当然象征着一个人被企业所认可的程度，一般状况下，起薪高自然就被视作是一种肯定。但是，毕业生一定要认识到，刚毕业的学生在企业暂时不应强调自己的薪资高低。如果你具有几年的工作经验，业绩斐然，这种情况下跳槽、找工作，自然会得到用人单位的赏识，而给予高薪。但毕业生初出校门，还没有为企业创造财富。相反，为了使新人更快地适应工作，企业还会对其进行额外的培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。

　　在有这种意识的基础上，学生们还要对自己的能力有一个准确的估计，也不要因为没有实际工作经验而妄自菲薄。文跃然介绍说，现在有些学生对自身价值估计不准，再加上目前的就业形势被渲染得颇不乐观，很多人就选择把自己“低价派送”，迫于形势随便找个单位了事。其实这样低估自己的行为是很盲目的。(信报记者金可)