高层人才看淡地域差距

　　快报讯(记者 顾元森) 12月14日，中国江苏企业经营管理人才市场举办了江苏高层次人才招聘会，不少苏中、苏北地区的用人单位携大量高层岗位参加，与以往相对冷清的场面相比，昨天苏北地区摊位前的求职者明显较多，不单如此，有些单位要求明显提高，不少人才已经不太注重地区差异了。

　　在昨天的招聘现场，来自苏州、南京的知名企业事业单位成了求职者的热门，但来自苏北的用人单位并没有象以往一样成为陪衬，在赣榆县提供的摊位前，不少求职者有序排队等候面试，原来该县此次提供了一批县长助理、交通局局长助理、水利局局长助理等12个县级中层岗位，要求全部是硕士以上学历，并要求有工作经验。在不到两个小时内，招聘人员已经与4位求职者达成了初步意向，该县人事局有关负责人认为人员素质与想象得差不多，他对这4位求职者表示满意。来自南京某高校的张先生告诉记者，他目前在高校主持一个处室的工作，感觉发展平台较小，此次他想应聘一个局长助理职位，目的就是换一个环境，争取更大的发展机会，至于地域差距，他觉得问题不大，为了事业应该付出一些代价，再说他并不是一辈子不换地方。在扬州、南通、盐城等地的用人单位前，同样也有不少求职者前去咨询并投简历。人才市场有关人士告诉记者，前一段时间大规模的毕业生招聘会上，苏北、苏南用人单位冷热不均，而此次这一现象大为改观，这表明高层次人才对求职的认识更为理性、实际，广大本科段甚至专科段毕业生是值得认真思考的。