本报讯 (记者 薛冰 实习生 许丽璇) “我们是新兴的专业，用人单位根本不了解，所以才想到一改以往的“个别零售”的就业应聘方式，将所有人“打包批发”出去。”昨日，在中山大学举行的2004届毕业生供需见面会(综合类专场)上，记者碰到了一群特殊的学生，为了改变自己就业状况，学生们自创了一种新的应聘模式。

　　昨日，2004届毕业生供需见面会综合类专场在中山大学的英东体育场举行。由于是

省教育厅组织的高校内的最后一场招聘会，吸引了省内外近3万大学生来赶搭未班车。参加此次招聘会的单位有200多家。

　　昨日，在众多大学生正在心急火燎的排长龙求聘的时候，中山大学风险管理与保险专业的10多名学生却围坐在草地中心，热火朝天地开起了“家庭会议”。

　　学生们告诉记者，他们是中山大学的首届保险类专业本科毕业生，而这个本科专业在整个华南地区也很鲜见。可正因为如此，用人单位大多不了解专业内容，应聘时碰一鼻子灰，接连跑了几家招聘会，忙活了大半天，最多投出一两份简历，还不知道有没有结果。百般寻思之下，学生们自己找起了出路。他们告诉记者：“我们提出‘批发’不再‘零售’的观点。将全班仅剩的(除去考研和出国)10多名学生的简历集中，主动上用人单位的门去推销。”大学生们说，他们将带着材料到20家单位集体“批发”，“一个学生去找，用人单位不可能搬上工作议程，但如果整个班都去，他们就必然会重视”。学生们说，以前他们在不少用人保险单位实习过，人熟路熟，找上门去应该不成问题。信心十足的他们始终认为，“打包”上门一定比“零售”就业更有效果。