全球人才战愈演愈烈跨国公司“盯”上清华_新浪教育

全球人才战愈演愈烈跨国公司“盯”上清华

http://www.sina.com.cn 2003/12/22 11:43 北京娱乐信报

　　“在清华，跨国公司已经把‘触角’延伸到一些学院和系。”清华科技园服务中心总经理杜朋的忧虑，反映了这样一个事实：随着新经济的发展，人才的重要性从未像今天这样彰显，人才安全正成为企业和国家必须共同面对的一个重大课题。

　　半个世纪前，钱学森等一批顶尖人才的回国，构筑了共和国的坚强脊梁；半个世纪后，当我们直面全球竞争，人才已经继土地、资金之后成为第一资源。谁拥有顶尖人才，谁

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就拥有未来。

　　高级专门人才是关系国家安全的重要战略资源，也是人才安全的关键所在。近几年，虽然留学归国人员逐渐增多，但我国高级专门人才外流相当严重，人才尤其是高层次人才总体上仍是流多回少。面对人才流失对我国的严峻挑战，吸引稳定高层次人才显得格外紧迫。

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　　全球人才大战10种形式

　　美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”，在这场战争中，发达国家各使绝招，把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估计，目前，发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。

　　没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的？中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近来潜心做了一番研究，总结出了全球“人才大战”的10种形式。

　　第一招：吸引留学人员，收割人才。

　　第二招：兼并购买企业，连锅端才。美国思科公司是个最典型的例子。在9年的时间里，它成功收购了80多家大小公司，看中的就是新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。

　　第三招：雇佣猎头行动，专猎高才。

　　第四招：国外设立机构，就地取材。拿规模最大的贝尔实验室中国研究中心来说，400多人员，96%拥有博士、硕士学位。这些机构实际上成了争夺当地人才的桥头堡。

　　第五招：寻机“趁火打劫”，“掠夺”人才。不少科研人才受雇于外国公司，继而移居国外。以俄罗斯为例，至今已有1.5万科研人员移居国外。

　　第六招：修改移民法规，开门迎才。

　　第七招：启动特别计划，超前号才。对于学业杰出的学生，外国有识之士认为，只要看准了，就要舍得投资，这是“对未来的投资”，虽说有风险，但值得一搏。目前，各大跨国公司争夺人才的对象已经从大学向前扩展到了高中、初中的“神童”身上。

　　第八招：利用网络管道，聚集人才。全美职业银行储存了160万个求职者和150万个招聘岗位资料。

　　第九招：出国访问，顺手牵才。通过项目主管或公司高层管理的亲自出访，与之有接触后，双方达成意向，一拍即合。

　　第十招：合作办学设奖，养育人才。清华大学近百种奖学金里，外企公司占了一半，北京大学总额400多万元的奖学金中，外企占了300万元。(李斌李薇薇刘鎏)

　　新闻背景

　　党和国家人才工作几个历史性拐点

　　新中国建立以来，特别是改革开放以来，党和国家的人才工作出现了几个历史性拐点：

　　十一届三中全会后，全党工作重心转移到社会主义现代化建设上来，国家对人才的需求急剧增加，邓小平同志提出了“尊重知识、尊重人才”的著名论断。

　　2000年，江泽民以敏锐的战略眼光作出“人才资源是第一资源”的科学论述。

　　党的十六大报告明确指出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，从“两个尊重”，到“四个尊重”的提出，人才观念被赋予了新的时代内涵。

　　2002年，中央对大力实施人才强国战略进行了部署。人才强国战略的提出，把人才问题提升到国家战略的层面，揭示了人才工作与国家富强的内在联系，标志着我国的人才工作进入了一个新的发展阶段。

　　继提出人才强国战略后，中央又提出了党管人才原则，标志着党的人才工作的基本思路、战略理论和宏观布局逐步形成。

　　今年5月，中共中央政治局常委会议、中央政治局会议对进一步加强人才工作进行了研究和部署。这一举动充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对邓小平和江泽民同志关于人才工作重要思想的全面继承和一以贯之，充分体现了对人才工作的高度重视，充分说明人才工作在党和国家工作全局中的地位和作用越来越突出。

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