晨报讯 又一年就业热潮来临，一篇名为《我就是不招应届毕业生》的文章正在各大论坛上引发轩然大波。文中引发人们对大学生自身缺陷的关注——盲目攀比同行业收入影响职业稳定。记者就此走访了沪上一些知名企业。

　　“迫于就业压力，他们面试时还能接受低水平工资，一旦适应环境，他们对薪水的要求就会大幅度增长”，几家大公司人力资源部负责人对部分“问题”应届生有着相同的认

识。“他们盲目攀比同行业收入，这种攀比不但会影响他们自己的情绪，在公司内传播后更威胁到企业稳定。”

　　人才流失已经成为大多数企业所担心的问题，收入水平的差异是导致这一现象的最直接因素。由于应届毕业生在就业以后和同学还保持着相对紧密的联系，相互比较收入成为他们交流时的一个重要话题。而大多数人不满足于新入行时的低薪，一旦加薪的要求不能得到满足，跳槽就成了第一选择，“这样的情绪在公司内部一经散布，甚至会影响一些骨干。”

　　张先生2002年从上海某大学毕业后去了一家广告公司，几个月后发现自己的收入低于不少同学，便很快跳槽了。临走时他在原公司宣称其他公司的待遇要好很多，致使该公司短期内多人跳槽，公司运转一度受阻。

　　还有的应届生把公司当作跳板，把第一份工作当作免费培训基地，一旦公司花费了人力物力把他们栽培成材以后，便递上一纸辞呈。

　　对此，人力资源专家认为，员工与企业本就处于一种双向选择的状态，若认为现有待遇无法体现自身价值，有权作出二次选择，但大学生也要端正好自己的心态，以发展的眼光看待第一份工作，毕竟，太频繁的跳槽经历也可能在某些用人单位眼里成为“不良记录”。