2003年，刘冀晖从北京理工大学毕业后，来到了尚阳科技(中国)有限公司工作。刘冀晖早先在学校表现优秀，他的目标是从基础做起，成长为优秀的职业经理人。

　　在应聘外企工作时，刘冀晖在写简历时注意了质量和格式，在短短的两页简历上，刘冀晖用英语，写下自己所学的专业，社会经验(特别是有关公司的)以及各种基本技能(像英语、计算机)和求职意向并简短附上在学校中各种获奖情况，再在后面附上一张同样明白干

炼的中文简历。刘冀晖认为精炼的简历是进入外企的敲门砖。

　　这个初出茅庐的大学生来到外企工作后，发现了很多自己的问题。外企紧张的环境让他觉得有些不适应。不过还好，刘冀晖很快调整了状态，渐渐的适应了外企的工作。自信而又善于总结的刘冀晖很快就发现在外企工作最重要的是心理素质，关键是要自信，还要求有一定的社会活动能力，交往能力和较强的适应能力，外企特别强调一种团体协作精神和个人服从整体的观念。还有一个重要的素质是倾听能力，你必须学会多听少说，办事迅速有目的性，学会尊重别人，谦虚而又善于学习。外企由于是外商经营的，在公司文化上必然带有他国的气息。你必须注意了解两种文化的差异，克服语言、习惯、文化、心理上的各种障碍。再有，外企有一点特别的是十分注重服饰，在工作中你需要表现出良好的气质和教养，懂得各种社交礼仪。特别是在工作时要十分谨慎，外企绝对不允许你一遍一遍地犯同样的错，你可以犯不同的错，但必须学会犯一项后，就吸取教训，永远不犯。同事中的竞争意识很强，你必须学会防范，但又必须学会合作。

　　这半年来，虽说有种种的困难与障碍要克服。但刘冀晖总的来说感受很好，收入相对来说比较高，做事也能得到大家的认可。高强度的工作让人每天都上紧了发条，很多有挑战性。同事大多都是精力充沛的年轻人，整体气氛是充满朝气，你不会感到疲顿和衰老。而且各种机会比较多，外企十分重视你的个人能力，只要你肯干，很容易出头。

　　刘冀晖的故事告诉我们，到外企工作是一种挑战，也是一种机遇，关键在于你自己怎么把握，究竟如何，尝试一下才能知道。年轻的大学生们，提早打算吧！