央视的经济类节目一向以特点鲜明，讨论深入而为人称道，堪称精品。近期推出的绝对挑战栏目，便是此类精品中的上乘之作。

　　本期节目我有幸作为现场观众，进行了全程观摩，颇有感触，现予以评论一二。

　　此次是炎黄新星针对八百半网站招聘运营总监，经过台下的层层选拔，最终有3位候

选人脱颖而出，进入广大电视观众的视野，以他们的机辨和才华进行最后的冲刺。鹿死谁手，我们将拭目以待。

　　候选人A来自北京大学的在读MBA班，名叫姚荫。候选人B是一位女士，姓林，来自人民大学MBA班。候选人C来自清华大学MBA班，名叫田凯。此三位都可以说是出自名门，养在深闺，看谁能够最终有幸胜出。

　　考官是炎黄新星的负总裁，人事经理和有着深厚IT人力资源背景的专业招聘考官女士甲和男士乙。

　　第一轮是两位考官对三位候选人的提问和三位候选人的应答和阐述。最终由考官以＋号和-号予以评定优劣。姚荫给人的印象忠实而略带拘谨，田凯则是锋芒毕露和信心十足，而林小姐则是风度翩翩和从容应对，善于使用目光与考官交流。此轮最终以林小姐得到两个加号而胜出。而现场观众给林小姐的评分也最高，其次是姚荫，田凯敬陪末座。

　　第二轮是一个游戏节目，给三位候选人各配备8个队员，在规定时间内完成一个特定的任务，目的是考察三位的领导和沟通、协调能力。姚荫用了最短的时间完成了任务。林小姐用了较多的时间也完成了任务。田凯由于最先否定了队中一队员的正确建议而采取了错误的方法尝试而遭败绩，在碰壁之后最终采纳正确方法，但由于用时过多，加之队员情绪急躁，最终未能完成任务。 此轮姚荫因为最快完成任务，而被观众打分最高，但在游戏的过程当中，姚荫却很少和队员进行目光交流，只顾眼睛向下，似乎显得信心不足，这一缺点也被考官当场指出。

　　第三轮是题板，第一个题目是：为了获得晋升，A：积极争取，可以使用一切办法；B：踏踏实实干好本职工作，等待上司的提升。

　　结果三位候选人不约而同地选择了答案A。姚荫的理由是当今社会，竞争激烈，应该有毛遂自荐的进取精神，而且不能固守"酒好不怕巷子深"的古训，应该有实现自我价值的紧迫感和积极进取精神，哪怕是不择手段。林小姐基本认同姚荫的观点，但注意到不择手段是不可取的，她虽然选择了答案A，但也不否定答案B的观点。田凯认同林小姐的观点。选择A，而兼顾B。两位考官的点评：认为应该选择B，并认为现在大陆的年轻人，心态过于浮躁，本职工作还未做好，就梦想一夜成名。男主持人很机敏地反问，为何大家众口一词的选择答案A呢？因为他们的经历完全不同，唯一的共同点就是都在上MBA。考官甲女士认为这可能跟当前的教育导向有关，也可能是候选人为了表示积极进取之意，有可能未说真话。此言立即引起了田凯的激烈反驳，认为没有必要撒谎，而且考官应该信任大家的观点都是心声。

　　题板题的第二个问题是：如果你要选择副手，是选择： A：能力出众，但不太听话

　　B：能力一般，但非常听话。

　　此三位候选人又是异口同声地选择答案A。考官对此的评价是，其实企业更需要能力一般，但听话的人，这样能够构筑一个目标一致，战力坚强的团队。而不是把大部分的精力都放在内耗上。炎黄新星的副总也表示企业更需要听话的人。

　　第三个题板是情景题，假若你和你的上司同时爱上了公司的一个女孩，彼此成了竞争对手，此时，你的上司给了你一个出国培训一年的机会，你是去呢，还是不去。这个国家是你向往已久的，此次培训会给你事业的发展带来极大的机会和深远的影响。如果不去后果将非常严重。此考题的考点在于事业和情感。

　　姚荫选择去，并表示爱情应是经得起时间考验的，应该以事业为重。后两位都是性情中人，表示不放弃对心仪对象的追求。尤其是田凯表现的更为率直，甚至是冲动，表示决不放弃对女友的追求，会坚决拒绝上司的"刻意"安排，即使以离开公司为代价，始终坚定自己的追求。

　　女考官对当今物欲横流的社会，重物质，轻情感，高离婚率的社会现实表示深刻担忧，并对两位勇敢选择爱情的坚决行为表示欣慰。

　　考题全部结束。

　　当各个候选人分别被问到你觉着谁最有可能最后胜出，姚荫看好自己。林小姐觉着田凯会最终胜出，觉着田凯是这一职位最合适的人选。田凯呢，对自己充满信心，觉着最后胜出的一定是自己，而且通过在此之前的私下交流也觉得自己是该公司最合适的人选。

　　然后是活跃观众的发言，以表明自己的观点。不同观点轮流予以交锋。

　　最后一轮观众投票，姚荫得分最高，田凯其次，林小姐最低。姚荫如愿获得1万元的教育基金。

　　最后公司的两位代表和两位考官经过短暂协商，宣布田凯最终胜出，获得这一职位。理由是在此之前的多轮选拔，田凯都优势明显。在现场一直信心十足，应该是公司所最需要的人才。相信田凯的加盟将有助于公司的发展。姚荫也很优秀，但似乎跟人的沟通能力不够，如眼光一直不敢和队员交流。影响力似乎不够，他也许是更适合的CEO人才，而不是网站的运营总监。林小姐也很优秀，现场表现也好，而且有相似的工作背景，但其致命缺点是对自己的信心不足，人不信己，何以信人？

　　公司的决定异于观众的选择。凭心而论，田凯的现场表现并不太好。观众和考官的打分也不是最高。看似出乎意料，其实也属正常。首先，场上的2,3个小时的时间，也许是过于短暂了，并不能深入发掘一个人的内在本质，所谓：路遥知马力，日久见人心。更何况当今IT业，竞争激烈，公司急于选择一个有影响力的，能够带领一个团队的人才，去杀开一条血路。一旦选定目标，就要破釜沉舟，一往无前，信心十足。而田凯在这些方面无疑是出众的，而且给大家留下了深刻的印象。

　　田凯的优点是很鲜明的，企业比我们掌握着更多的信息，因此，企业的选择应该是正确的。但田凯在游戏过程中，表现出的不太尊重队员的意见，这是应该深以为戒的，长此以往，怎能凝聚士气，怎能正确决策？愿其改之。

　　林女士的场上表现是很好的，可是没此让她对结果进行预测时，她总是表现的过于担心，表现的缺乏信心，十分可惜地成了失败者。

　　姚荫的场上表现也基本可以，只是风度不够，也显得有些畏首畏尾，而且与人沟通时，也显得信心不足。

　　十全十美的人是没有的，缺点突出和优点同样突出的人，比一个平庸而没有缺点的人，其对公司的贡献明显要大的多。这似乎与此次考察考官给出的答案也不一致。

　　所谓人才选择，其实是很难以抉择的。比如听话与能力二者之比，两位长期从事人力资源的考官似乎比较偏重于听话，即所谓德的方面，认为能力是可以通过专业培训而加以弥补的。其实也未尽然，司马光对德才的关系曾经有一段著名的评论：所谓，德才兼备谓之圣人，德才兼失为之愚人。德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。 作为宋朝保守而著名的政治家的司马光认为宁用君子，勿用小人。其观点无可厚非，也与我们专家的观点一致，然而，宋朝却最终因为因循守旧而败亡，其结果是发人深思的。而魏武帝曹操用人却唯才是举，所谓贤与不肖，但求一技之长。以致人才鼎盛，终创霸业。尤其是当今IT业，竞争激烈，仅听话而无能为，不过一循吏而已，办事倘可，要想突出重围，绝尘而去，恐怕是万万不可能的。

　　再就是要干好本职工作，等待公司提升。公司的体制公平，文化氛围好倘可，但如果公司的体制不好呢，哪岂不是要等一万年？而且实事求是而言，当今的大多数公司，即使是那些著名的跨国公司，其体制也是去公平远矣！一方面要求员工本分工作，切勿"妄想"，一方面又任人唯听话，任人唯亲，不论其才能，能不走向衰亡吗？这些确实是值得所有公司的高层领导所深思的，所戒备的。

　　得人者得天下，失人者失天下。企业也一样，所以招聘的过程，能不深思而慎取之吗？

　　绝对挑战节目，力图将招聘的过程，进行解剖，将之条分缕析，将之呈现在广大电视观众的面前，以引起社会对人才的关注和争论，以引发个人对现代价值的发现和思考。而且栏目办的生动活泼，主持人机智幽默，能很好地把握现场的气氛和走向。确实是一款精品节目。

　　现在流行的价值观，虽然能大行其道，却不一定是完全正确的；最终胜出者，也不一定是最优秀的。不过，这些都不要紧，关键是企业能招到他们所希望的人才，我们又能通过这些栏目了解社会，企业对何样人才的需求，那么栏目的目的就达到了，观众也能从中受益良多。(田丰)