从三位候选人到企业代表的位置不过几米，要在一小时内走过去并不容易，因为中间充满挑战和陷阱。2003年12月6日， 雅芳中国有限公司正在通过《绝对挑战》节目招聘一名销售主管。年轻美丽的闫丽以自己的真诚、勇气和个人魅力最终成为胜利者和雅芳人的手握在了一起，为自己的未来开启了一扇新的发展之门。

　　这个会跳新疆舞毕业于北京广播学院播音主持专业的小女孩只有一年的工作经验，

凭什么击败了有两年的市场策划与推广经验的张海峰和有三年工作经验的孙志恒呢？答案就是她的可塑性。

　　闫丽在开始的压力面试环节回答中透着一股幼稚，专家问她：“你能告诉我雅芳公司是卖什么的吗？”闫丽回答：“卖化妆品、女式内衣、女性用品还卖人”。 当时吓了我一跳，为她的回答担心。作为销售，除了产品，我觉得更重要的是让客户满意的服务，我以为闫丽想表达的是雅芳的服务或品牌，闫丽卖人的干脆回答会让雅芳和观众觉得不太舒服，可谓开局不利。后来闫丽解释到：“我觉得销售可能绝大部分都是卖人，只有可能1%或者2%是真正在卖产品。不管是任何一种销售，你最终销售的都是你自己，如果对方接受了你，他就容易接受你的产品，如果对方连你都接受不了，他很难接受你的产品。大家首先要接受雅芳人，然后才会接受雅芳的产品。”闫丽解释的合情合理，真有初生牛犊不怕虎的劲头。

　　年轻的闫丽充满了活力与真诚，她在职场做证的广告派发现接受电视采访时说了一句话：“被人拒绝蛮有难受的感觉，原因是最开始的时候，我的一些行为举止可能不是非常的得体，我觉得可能还是我服务不够好，或者我的请求比较唐突吧。”其实她的现场成绩在三位候选人中是遥遥领先的。

　　年轻的闫丽充满了自信，狡猾的主持人佳明敲着锣边问“刚才大家一直都在说闫丽什么都好，是有那么一点点稚嫩，如果明天你就去上班，坐在主管的位子上你觉得你能管得了人家吗” 闫丽的回答这回更干脆：“我想我学着管，既然有人信任我，有人欣赏我的能，我想我能做到！”

　　雅芳公司高级地区经理张晓梅女士认为闫丽虽然没有太多的经历，但她有一种与生俱来的素质。其潜质是非常好的。闫丽让人感觉到她有一种可以感染每一个人的激情。

　　人力资源专家王亚非女士的总结很有意思。企业有不同的发展阶段，不同的发展阶段需要的人是不一样的。雅芳是奠定了一定的市场地位，有一定规模的企业，它需要找的是潜质的坯子好、原材料好的人，用自己的文化去培养他/她，闫丽无疑是一个“原材料”好的培养对象。

　　闫丽的成功对正在为找工作愁上白头的大学毕业生带来的真实的动力，智联招聘的职业专家和企业人力资源经理座谈时也探讨了企业选择应届毕业生的动力何在。企业并不看中他们制作精美的简历和成绩单，大学里学的远远达不到工作中要求的素质和能力要求，毕业生进入一个成熟企业的第一个环节就是进“熔炉”培养，好的公司会不断向年轻员工提供珍贵的学习机以便和良好的企业融为一体。这时企业看中的是“人材原料”的纯度，双方只有在白纸上才能共同绘出绚烂的画面。

　　所以有潜力、会吸收学习的毕业生可以勇敢地面对企业说出来：“我年轻，虽然没就经验，但就像一张白纸”(智联招聘 郝建)