第一招 不要盲目应聘

　　应聘者在应聘时应该尽可能了解单位的具体情况，如单位名称、企业性质、企业法定代表人或负责人、个人情况以及通讯地址、联系电话等，切莫盲目应聘。了解用人单位情况既可防患于未然，又可为追讨欠薪做准备。

　　第二招 签订劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。通过订立劳动合同，明确劳动者的工资报酬、支付时间等。一旦发生欠薪纠纷，你可以通过合同约定来追讨欠薪。

　　第三招 办齐其他相关手续

　　劳动者除了与用人单位订立劳动合同外，还应办理相关手续，如领取工作证或厂卡，外地劳动者还须办理"流动人口用工证"等，而且必须用真实姓名办理上述手续。发生欠薪纠纷时，这些合同、用工证、工作证将作为证据派上用场。

　　第四招 拒绝不合理收费

　　政府明确规定，用人单位招工不得向劳动者收取押金，也不得以收取培训费等名义向劳动者收取任何费用。因此，劳动者遇到用人单位非法收取押金、保证金时，应当予以拒绝。

　　第五招 购买"四险一金"

　　根据我国《劳动法》第七十二、七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这样，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下，依法享受社会保险待遇。现在有些单位不主动为劳动者购买保险，打工者要争取购买社会保险，以维护自身的合法权益。

　　第六招 领薪要足额

　　我国《劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"。而工资包括计件工资、计时工资、奖金及其他劳动者应得的报酬。因此，打工者应每月从用人单位足额领取工资报酬，而不应只领取基本工资或者生活费。

　　第七招 工伤要申报

　　劳动部《关于企业职工工伤保险试行办法》规定，企业应当自工伤事故发生之日起15天内向当地劳动行政部门提出报告。

　　但是某些用人单位没有为劳动者办理社会保险，怕承担责任而隐瞒工伤事故的现象时有发生。遇到这种情况，打工者或者其家属依法有权向劳动行政部门直接提出工伤事故认定和工伤保险待遇申请。

　　第八招 讨薪要及时

　　劳动者有权按月向用人单位领取或追讨工资，而不能听任用人单位无限拖迟，以致造成更大损失直至超过仲裁时效。因为发生劳动争议的仲裁时效只有60天。

　　第九招 敢于维权

　　当单位不按时或不足额支付工资时，劳动者要敢于维护自己的合法权益。如向劳动行政部门或媒体投诉，通过工会组织出面协调解决，直至诉诸法律。

　　第十招 方式要合法

　　发生欠薪纠纷时，劳动者不宜采取诸如跳楼、罢工、打斗闹事等过激行为讨薪，以违法对抗违法。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。