职业危机时代：饭碗成了“泥捏”的

　　这是一个职业危机的时代。一切都变了：不管我们现在或者将来会从事什么样的工作，不管我们对自己的将来作出何种打算，我们终于向“终身制工作”说再见了——不管是

被迫的还是主动的。这未必就是一件坏事。这意味着，从此，我们可以为自己的生活——工作在其中占据了显要的地位——作一个规划了。

　　自己的饭碗自己决定——没有人会在意你脸上的“青春痘”

　　你不是一块任别人搬来搬去的砖，你是一个堂堂正正的人，你可以决定自己的命运，而且只有你才可以决定自己的命运，你可以追求自我实现，这是天经地义的。

　　设计饭碗：终生使用的车票

　　职业规划是我们经常需要做的一项工作，以便随时根据情况来调整。也就是说，什么时候都不晚，这是一张可以终生使用的车票。

　　不同的饭碗意味着不同的人生

　　我们从事某一职业，寻找一份工作，事实上就是在找一只饭碗。我们所从事后的工作(饭碗)，在很大程度上决定了我们如何看待别人和如何看待自己。不同的职业，通常意味着不同的发展机会与空间，也决定了不同的生活方式。换言之，同样是饭碗，但不同的饭碗决定着不同的人生。

　　职业类型：不同饭碗有不同的要求

　　主要的职业类型有：变化型、重复型、服从型、独立型、劝说型、及时型、经验决定型、事实决定型、孤独型、严谨型等。只有达到了职业类型的要求，从事相关的职业，才会有更大的成功机会。

　　成功：有质量的饭碗是最重要的内容

　　每一个社会人，都会进入一个或几个行业，从事一种或几种职业。一个人获得社会的承认，实现自己的价值，一定要为企业和社会做出贡献。人生的成功有赖于职业生涯的成功，一只有质量的饭碗是其中最重要的内容。

　　职业性格：不同的饭碗要求不同的性格

　　不同的职业，对性格有不同的要求。在进行职业选择时，应当根据自己的性格，选取择那些适合自己性格的职业。

　　职业专长：饭碗喜欢那些能看管好它的人

　　每一个人都倾向于选择自己所擅长的职业。找出你最擅长的领域，然后在这个领域进行有深度的经营。

　　职业兴趣：你不爱饭碗，饭碗决不会爱你

　　我们终于可以根据自己的兴趣来选择职业了，也可根据自己的兴趣来规划职业生涯了。现在，请认真地想一想，我能从事自己所感兴趣的工作吗？我能把兴趣和职业联系在一起，从而规划出一个成功的职业生涯吗？

　　职业内涵：21世纪饭碗的特点

　　其一，职业是充满危机的；其二，职业是一种学习活动；其三，职业在市场上产生，而不是由公司的等级制度来产生；其四，职业选择将在“全面发展”和“专家”之间进行；其五，职务权力并不一定能导致职业能力。

　　职业“冷”“热”：饭碗也是有温度的

　　每一个人都希望自己的职业是热门职业，但是，如果只是看到了热门职业的好处，而不和自己的兴趣爱好以及个性特点相结合，从事自己所不喜欢或不擅长的职业，势必为将来的发展埋下隐患。

　　“认识你自己”：寻找饭碗的前提

　　须知，所有的正确决策，都是建立在对形势的正确估计基础上的。在这一点上，请记住古希腊哲人的那一声断喝：“认识你自己！”

　　职业价值观：你希望从饭碗里得到什么？

　　人们总希望从职业中得到什么，从中，我们可以看到一个人的职业价值观。职业价值观就是人们对职业的价值的认识。在选择自己的职业时，在规划自己的职业生涯时，你会作出自己的回答——明确的或不明确的。你的职业价值观，将决定了你选择什么样的职业，以及什么样的职业生涯。

　　职业能力：操控饭碗的基本技能

　　每一种职业都需要一定的能力才能胜任。对就业者来说，一个聪明的就业者需要多种职业能力。幸运的是，这些能力都可以通过学习获得。这些能力可能包括：决策能力、交际能力、系统思考能力、信息处理能力、成为一名出色聆听者的能力、打扮得体的能力、照顾自己的能力、项目管理的能力、团队合作的能力、高情商、创新能力、领导能力、创造自我品牌的能力、学习能力、写作能力等。

　　心理测验对饭碗有帮助吗？

　　各种测验的最终目的只是为了认识自己。一些人对测验的态度很有意思：做一份测验，然后相信那些对自己有用的结论，对自己不利的结论，则努力改变。

　　有规划的大学生活：高质量饭碗的保证

　　青春或许意味很多，但恰恰和享受无关；青春或许不应当做许多事，但最应当做的无疑是规划。英国哲学家罗素这样写道：“未经验证过的生活是不值得过的。”对于大学生活来说，一个没有规划的大学生活，同样是不值得过的。

　　抱怨环境就是轻视自己

　　抱怨意味着轻视。抱怨你周围的一切，就是轻视你自己。因为，每一个人都处在一个环境中，属于某一个机构，在离开这个机构，脱离那个环境之前，任何抱怨，都会是对自己的抱怨，任何轻视，也只能最终指向自己。抛弃抱怨，心怀感激，才是理智的做法。

　　“散财”有道：花钱的学问

　　如何把钱有意义、有质量地花出去，是一门学问。为了达到此种目的，你需要作出选择，而不同的选择，表明了不同的“散财”办法，当然，其中体现出了个人的价值观和理财技能的差别，而此种差别，将对你以后的生活有重要的影响。

　　你不喜欢的人，也决定着你的人生

　　上大学时，你会遇到你所喜欢的人和不喜欢的人，对他们都要善待，特别是那些你不喜欢的人。和我们不喜欢的人和谐相处，是我们在今后的工作中所必然会面对的问题，处理好这个问题，体现了我们的智慧和胸怀。

　　制定一个“四年计划”

　　每个大学生都应当就大学四年制定一个计划，详细规划一下自己大学期间每一年的主要努力方向。诚然，有了规划并不一定能保证成功，但没有规划，则一定不会成功。

　　“关键点”：获得饭碗过程中可以加分的内容

　　人的行为，看起来好像只是一时的表现，实际上却是长期形成的习惯。在平时的生活中，可以多注意一些“关键点”的习惯的养成。须知，任何东西都不会在一夜之间成功。

　　从大学生到职业人：饭碗是职业化的标志

　　从“大学生”到“职员”，身份的变化可能会在一瞬间就完成了。但是，从大学生到职业人的转变，却是一个从心理到实践的转变过程。

　　女性和饭碗：首先是一个人，然后才是女人

　　首先把自己当作一个人，而不是一个女人。理智的女生，应当自己主动来规划自己的生活，把握自己的命运，而不是一味地抱怨，这样不但于事无补，而且耽搁时间，使自己处于忧郁之中。

　　捂热饭碗：没有“工作经验”怎么办？

　　最好的选择是到一家大公司去实习——不要被公司的名气所吓倒，事实上，每一家公司都是由一些普通人来运作的，你大可不必小心翼翼，完全可以理直气壮地去问：“要实习的吗？”

　　专业决定饭碗，但是有“后悔药”可吃

　　至少，我们部分得到了对专业的控制权。专业是否热门，好坏与否，都没有固定不变的标准。在人和专业两者之间，人是最重要的因素。事实上，每一个人都可以超越专业本身。

　　就业分析：我能获得一个什么样的饭碗？

　　在制定自己的就业规划时，最好是面对现实，作一个全面的自我分析，这些分析包括：学校分析、专业分析、能力分析、性格分析、资历分析和就业形势分析。这样，既可以防止“低价出售”了自己，也可以防止期望值过高而一无所获。

　　好饭碗都到哪里去了？

　　一个年轻人不能为了报酬或“舒适”而工作。对他们来说，最重要的是趁着年轻，在工作中获得更多的知识和技能。一份好工作，意味着能锻炼人、有发展前景和有创造性。

　　找饭碗：素质，当然还有技巧

　　成功地找到工作不是天生就具有的。一个人必须认真地学习才能掌握找工作的技能。而来自大学的教育中，对这一点几乎是不闻不问的。在这种情况下，你必须认真地学习，而且要加以练习，当然，在这处过程中，失败也许是不可避免的。除此之外，你还必须牢牢地掌握找工作的技能，因为你在以后的职业生涯中还用得着它。

　　简历：简单的“历史”有大学问

　　在制作一份简历时，诚实必不可少。除此之外，你还要遵循一定的规则。当然，一些技巧还是很有必要的。我们最想提醒的一点，是要为不同的工作准备不同的简历，而不是准备一份“放之四海而皆准”的简历。

　　面试：以最好的那一张脸前往

　　“纸上得来终觉浅”，很多人的经验是：面试需要多“试”几次。在这里，任何纸上谈兵式的“秘诀”都显得可笑。如果你不懂如何面试，那么，你可以抱着不被录用的心理，参加一些面试吧。

　　直面饭碗：“毕业了，我的路在哪里？”

　　职业规划并没有一个“截止时间”，也就是说，它可以在任何时候进行。对大学毕业生而言，如果在大学校园里没有进行过职业规划，那么，可以在毕业时补上这一课。

　　把饭碗紧握在自己的手中

　　首先，我们需要强调的是：不要把你的未来交给别人。其次，我们认为，有规划的职业生涯才值得过。还有，你不必担心你会错过职业规划的时机，事实上，职业规划，无论什么时候做都不会晚。但职业生涯规划的最好时机，无疑是一个人年轻的时候。

　　职业生涯发展的阶段：饭碗也有生命周期

　　职业生涯发展的10个阶段是：梦想阶段、探索阶段、教育和培训阶段、社会化阶段、社会化完成阶段、资深化阶段、职业新危机阶段、新平衡阶段、职业兴趣消失阶段和退休阶段。了解了职业生涯发展的各个阶段，我们就可以根据各个阶段的特点和要求，有针对性地来做规划。兵法有云：“分割包围，各个击破。”

　　职业生涯规划的准则：饭碗设计要求

　　职业生涯规划的准则包括：对职业负责、尽可能和所有的人和平共处、不断完善交流才能、善于发现变化并适应变化、要灵活、要对新技术孜孜以求、花时间去充电、摒弃错误观念。

　　影响职业生涯发展的因素：饭碗会碎的原因

　　一般认为，有10个因素影响个人的职业生涯发展，它们是：进取心、责任心、自信心、自信心、自我认同感、自我认识、情绪稳定性、情绪敏感性、社会接纳性和社会影响力。

　　职业生涯规划的忌讳：饭碗设计禁忌

　　误区就像大街上没有井盖的那口井，如果掉进去，可能会产生致命的后果。当然，我们并不一定会掉进去，但是，知道了它们的存在，我们就永远不会掉进去了。

　　职业生涯规划中的“四定”：设计饭碗需要注意的重要内容

　　“定向”，就是确定自己的职业方向；“定点”就是定职业发展的地点；“定位”就是确定自己在社会上的位置；“定心”就是做到心平气和。这些实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”，“以什么样的心态去干”这四个最基本的问题。

　　说出你的梦想：你想要一只什么样的饭碗

　　在严酷的现实面前，你曾经有过的梦想是否已经渐行渐远？每一个人都应当有自己的梦想，只要有梦想，就还有希望，只要有希望，就会有一切。

　　职业生涯规划第一步：确定目标

　　职业生涯规划的第二步：可行性分析

　　职业生涯规划的第三步：设计职业方案

　　职业生涯规划的第四步：具体实施办法

　　职业生涯规划的第五步：检查与反馈

　　“职业生涯成功”的标准：怎样确定饭碗的质量？

　　成功有一定的标准……一切都需要你根据自己的价值观和目标而定。

　　创业：小资本起家

　　小资本可以起家。而每一家大公司都是从小公司成长而来的，这一点毫无疑问。

　　先用冷水浇灌一下头发

　　在开始创业时，你想创业一家什么样的企业？是一家像微软那样的公司吗？如果你有这样的想法，那么，趁早凉水浇灌自己的头发吧。

　　“我适合创业吗？”

　　并不是所有的人都适合创业。惟一一个能检验一个人是否适合创业的标准是：市场。

　　谁都会有机会

　　在任何时候，年轻人都会有机会。在中国这样的新兴市场中，年轻人面临着一个开创自己事业的好机会，因为很适合创业。如其去找工作，不如去开创自己的事业。

　　关于创业，你必须解决的问题

　　在开办一家企业时，你必须要解决的问题包括：为你的企业命名；筹集必备的资金；展开市场调查；推广和宣传企业；让企业合法存在；为产品和服务定价；定期算账。如果你不能解决，我敢肯定，你所创立的企业将会很快关门大吉。

　　从“跑龙套”开始

　　“龙套”永远需要人跑，但是，如果一个人永远都是“跑龙套”的，那么，他的职业生涯无疑是失败的。每一个人都要“跑龙套”，问题的关键在于，在“跑龙套”的时候，你能学到些什么，而且，“跑龙套”的时候，不要忘了周星弛的那句话——“我是一个演员。”

　　职业生涯的误区：不要像别人那样摔坏饭碗

　　许多人都会在相同的地方犯同样的错误。识别这些错误，可以使我们少犯错误，避免不必要的“牺牲”。在职业生涯中，有许多需要我们警惕的“误区”。

　　忠诚职业就是忠诚自己：饭碗就是你自己

　　职业是人们的使命所在。职业操守对我们每一个人都有重要的意义。忠诚是一种可以带来自我满足、自我尊重和自我激励的品质。它可以引导我们获得荣誉和财富。不敬业也许可以使用我们暂时获得一些“好处”，但却足以毁掉我们的职业生涯，进而毁掉我们的一生。

　　在工作中脱颖而出：让饭碗引人注目

　　一个人不能使自己的努力显得可有可无。虽然有一些出色的上司会发现我们的努力，并给予我们的工作以相应的回报，但是，如果我们消极地等待公平的到来，那么，我们就把自己的命运交给别人了。我们必须自己让别人明白：我在努力地工作，而且做得很好。

　　为成功打造一张“关系网”

　　人们总是倾向于相信他们熟悉的那些人。职业生涯成功，在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，为达到这一点，与恰当的人建立稳固关系十分关键，这就是说，你需要为成功打造一张“关系网”。

　　让学历和资历为饭碗增值

　　学历和资历并不能和能力以及贡献之间划上等号。有学历的人不一定会有能力，而有资历的人，也不一定有能力。但是，学历、资历和能力、贡献之间，还是有某种联系，这种联系是相关关系。在现实的情况下，求职者需要让学历和资历为职业增值。

　　尝试不同的工作：饭碗需要多种“可能性”

　　不同的工作意味着不同的可能性。对于一个刚刚开始职业生涯的人来说，可能性就是一切。而对于那些已经有一些职业经历的人来说，不同的工作，可能意味着机会多多。

　　换一只饭碗：先思考再行动

　　关于转行，一般的规律却是，那些执着于少数领域的人，成功的可能性要大得多——毕竟，一个领域的经验和资源的积累是成功的重要条件。问题的关键，不在能否转行，而在于你能否成功实现从一个行业向另一个行业的转换。

　　职业生涯中需要离开的信号：饭碗开始出现裂缝了

　　迟钝的人，常常会等到工作环境不堪忍受才离开，或者，干脆会等着别人让自己“走人”时才如梦初醒；而聪明的人，则能够及早发现职业生涯中的一些需要离开的信号，从而早做安排。

　　另谋高就的原因：换一只饭碗的原因

　　你不能乘一辆和你自己的目的地不同的车，毫无疑问，那样做是极其危险的。如果你乘坐的是一辆即将出轨的车辆，而你并不是驾驶员，那么，早早下车是最好的选择。

　　跳槽进行时：现在就去换一只更好的饭碗

　　在职业生涯中，换几次工作，是再正常不过的事。但是，在换工作之前，需要好好想一想两个问题：其一，换工作是否能给你带来正面的结果；其二，换工作是否给你的人生带来提升——不仅仅是报酬的提高。

　　“职业危机”：不在等饭碗破了才行动

　　职业危机有：定位危机、升职危机、方向危机和淘汰危机。职业生涯的成功，属于那些善于处理危机的人。首先，应当对自己的职业人生有一个长远的规划；其次，应当把学习当作终生的任务；再次，应当有一种积极进取的心态。

　　经营“自己“这个品牌：饭碗需要“卖点”

　　你是一个和微软、可口可乐或联想一样的品牌，你应当把自己视作一家公司，你必须作出明智的决策：塑造自我这个品牌。

　　成为“猎物”：让别人为你的饭碗操心

　　成为别人的“猎物”并不是什么好事，但是，成为猎头公司的“猎物”，是极少数的几个例外情况之一。能不能进入猎头公司的视野，让猎头公司为你的前程操心，也是衡量一个人是否进入高级人才行业的标志。

　　最后的忠告：对饭碗采取行动

　　行动重于一切：一次不成功的行动胜于十次没有行动的规划。